AULA 3 - CONTRATO DE TRABALHO

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CONTRATO DE TRABALHO
	PROFESSORA MARIA ANGÉLICA CHICHERA
CONTRATO DE TRABALHO
Conceito - é um acordo feito entre empregado e empregador, correspondente a uma relação de emprego.
Sujeitos
	EMPREGADO – Art.3
	EMPREGADOR – Art.2
EMPREGADO
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
EMPREGADOR
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
EMPREGADOR 
Equiparam-se ao EMPREGADOR, para os efeitos exclusivos da relação de emprego:
os profissionais liberais, 
as instituições de beneficência, 
as associações recreativas ou
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
EMPREGADOR – GRUPO ECONÔMICO
Art. 2,§ 2º:
  Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR
GRUPO DE EMPRESAS - CONCEITO
EMPREGADOR
GRUPO ECONÔMICO
EMPREGADOR
EMPREGADOR
SUCESSÃO DE EMPREGADORES
Art. 10 e 448 da CLT:
Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa NÃO afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
EMPREGADOR 
Art. 10-A.  O sócio retirante responde SUBSIDIARIAMENTE pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: 
Lei nº 13.467, de 2017)   
I - a empresa devedora;                   
II - os sócios atuais; e                 
III - os sócios retirantes.                    
Parágrafo único.  O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.  
SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADO
PESSOA FÍSICA
EMPREGADOR
PESSOA FÍSICA 
PESSOA JURÍDICA
CONTRATO DE TRABALHO
CARACTERÍSTICAS:
1-Direito privado
2-Informal/ Não solene
3-Sinalagmático
4-Comutativo
5-Consensual
6-Oneroso
7-Sucessivo ou Contínuo
1- Após trabalhar como empregada para a empresa Gama Marketing por dois anos, Minerva foi dispensada sem justa causa e não recebeu verbas rescisórias. Em reclamação trabalhista Minerva acionou duas empresas, a sua empregadora Gama Marketing e a empresa controladora do grupo econômico Gama Participações, sendo que essa última, 

		a) não responderá por não ter sido empregadora da reclamante.
		b) responderá de forma subsidiária se houver previsão contratual nesse sentido.
		c) responderá subsidiariamente somente se for decretada falência da empresa empregadora.
		d) será responsável solidariamente por força de disposição legal.
2- O empregador é um dos sujeitos da relação de emprego, com definição legal contida na Consolidação das Leis do Trabalho. Sobre tal figura do contrato de trabalho é correto afirmar que:
		a) havendo formação de grupo econômico, a responsabilidade da empresa controladora do grupo em relação aos direitos trabalhistas de empregados das empresas subordinadas é subsidiária.
		b) em caso de sucessão de empregadores, os contratos de trabalho são interrompidos, iniciando-se novo vínculo de emprego com os sucessores.
		c) o empregador deverá assumir, exclusivamente, todos os riscos da atividade econômica, não podendo transferi-los aos empregados.
		d) tanto no caso de grupo econômico como em situação de sucessão de empregadores não incidirá responsabilidade solidária ou subsidiária por débitos trabalhistas.
		e) as instituições de beneficência sem fins lucrativos, em nenhuma situação se equiparam ao empregador para efeitos da relação de emprego.
 3- O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador. Nos termos da Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar: 
		a) A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade são pressupostos do contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços. 
		b) Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do contrato de trabalho na relação de emprego.
		c) As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados. 
		d) As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não são equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica. 
		e) O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de emprego.
4- O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a:
A) exclusividade.
B) ausência de onerosidade.
C) subordinação jurídica.
D) boa-fé contratual objetiva.
5- Conforme previsto na CLT, são características do Contrato de Trabalho:
 a) Pessoal, Trato Sucessivo, Unilateral, Oneroso, Comutativo, Sinalagmátic
 b) Pessoal, Trato Sucessivo, Oneroso, Comutativo, 						Direito Público, Sinalagmático 		
c) Unilateral, Oneroso, Comutativo, Trato Sucessivo, 			Direito Privado, Sinalagmático
 d) Pessoal, Trato Sucessivo, Oneroso, Comutativo, Direito Privado, Sinalagmático
 e) Unilateral, Oneroso, Comutativo, Trato Sucessivo, Direito Público e Privado, Sinalagmático
 
CONTRATO DE TRABALHO
CLASSIFICAÇÃO:
Quanto à Forma
Quanto à Duração
CONTRATO DE TRABALHO
Classificação:
QUANTO À FORMA
A) Escrita
B) Expressa
C) Verbal 
D) Tácita
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES COM RELAÇÃO A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL – CTPS – Art. 29 da CLT
CONTRATO DE TRABALHO
QUANTO À DURAÇÃO:
Por prazo Indeterminado - regra
Por prazo Determinado (“A TERMO”) - exceção
CONTRATO DE TRABALHO
HIPÓTESES DE CABIMENTO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: Art. 443 da CLT:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
OBS: *** TRABALHO TEMPORÁRIO – Lei 6019/74***
c) de contrato de experiência
TRABALHO TEMPORÁRIO – Lei 6019/74
ATUALIZAÇÃO: 
LEI Nº 13.429, DE 31 DE MARÇO DE 2017
Aumentou de três para seis meses o tempo máximo de sua duração, com possibilidade de extensão por mais 90 dias, ou seja, até nove meses de trabalho temporário. 
Os temporários terão mesmo serviço de saúde e auxílio alimentação dos funcionários regulares, além da mesma jornada e salário. 
O texto aprovado inclui a possibilidade de contratação de temporários para substituir grevistas, se a greve for declarada abusiva ou houver paralisação de serviços essenciais.
 1- O contrato individual de trabalho é a pactuação que se ajusta entre as partes e que corresponde à relação de emprego. Sobre tal pacto laboral, é correto afirmar que:
		a) o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada, será considerado como de prazo determinado.
		b) o contrato por prazo determinado na modalidade de experiência poderá ter duração máxima de 120 (cento de vinte) dias.
		c) o contrato de trabalho por prazo determinado em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de 6 (seis) meses.
		d) o contrato de experiência que for prorrogado, ainda que dentro do seu prazo máximo previsto em lei, passará a vigorar sem determinação de prazo.
		e) as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação daspartes interessadas, sem qualquer limitação, em razão dos princípios da boa-fé e da liberdade contratual.
2- Quanto ao contrato de experiência, é correto afirmar:

		a) O empregado poderá rescindir a qualquer momento o contrato e não terá obrigação de indenizar o empregador, pois há termo pré-assinalado para seu fim. 
		b) Não cabe a previsão da cláusula assecuratória do direito de rescisão, pois esta é típica do contrato sem prefixação do termo. 
c) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
 		d) O empregador poderá romper antecipadamente o contrato, desde que pague ao trabalhador a integralidade da indenização fundiária acrescida de multa e lucros cessantes no valor de 50%, conforme previsto na lei específica.
		e) As partes podem fixar o valor que lhe convier em caso de rescisão antecipada.
CONTRATO DE TRABALHO
REGRAS PERTINENTES AO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:
Prazo
Prorrogação 
Contratos Sucessivos
Ausência de aviso prévio
Ausência da multa de 40% do FGTS
Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão
Ausência de Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão
CONTRATO DE TRABALHO
TERCEIRIZAÇÃO – Súmula 331 do TST (revogada pela reforma)
TERCEIRIZAÇÃO - LEI Nº 13.429, DE 31 DE MARÇO DE 2017
ADMITE-SE PARA QUALQUER ATIVIDADE DA EMPRESA, INCLUSIVE A ATIVIDADE FIM.
'Quarentena‘ – 
A empresa não pode contratar como prestador de serviço uma companhia que tenha como sócio uma pessoa que foi seu funcionário nos últimos 18 meses. Na prática, isso impede que uma empresa force seus trabalhadores a se tornarem pessoas jurídicas (PJ) para contratá-los como empresa e não arcar com as obrigações trabalhistas.
TERCEIRIZAÇÃO - LEI Nº 13.429, DE 31 DE MARÇO DE 2017
Igualdade de acesso às instalações
A lei também prevê que o funcionário terceirizado terá o mesmo acesso às instalações da empresa em que trabalham que os funcionários contratados pela companhia.
Eles terão, portanto, direito às mesmas condições de alimentação no refeitório da empresa em que trabalham, serviços de transporte, ambulatórios e sanitários.
Caso a atividade exija procedimentos e equipamentos de segurança, eles também deverão ser os mesmos para os terceirizados.
A regra NÃO contempla benefícios como vale-alimentação ou plano de saúde, que podem ser diferentes e são acertados com cada empregador.
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Requisitos – Art. 468 da CLT
“JUS VARIANDI”:
Conceito - é o direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, somente em casos excepcionais, as condições de trabalho de seus empregados. Tal variação decorre do poder de direção do empregador.
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
"JUS RESISTENTIAE"
Havendo abuso no seu exercício, o empregado pode se opor, valendo-se do chamado direito de resistência.
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
“JUS VARIANDI”: Modalidades
1-Ordinário
Súmula 372 do TST
 2-Extraordinário
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
O jus variandi ORDINÁRIO - é a alteração unilateral efetuada pelo empregador sem regulamentação em norma jurídica.
Exemplos práticos de jus variandi ordinário do empregador:
a) pode trocar o maquinário utilizado pelo empregado, tendo em vista os avanços tecnológicos;
b) instituir o uso do uniforme ou modificar aqueles já utilizados;
c) modificar o tempo de duração das viagens;
d) modificar o horário de início e término da jornada de trabalho, desde que dentro do mesmo turno e desde que a mudança não seja prejudicial ao empregado;
e) poderá efetuar modificações no espaço físico do estabelecimento.
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Jus variandi EXTRAORDINÁRIO - é autorizado por norma, seja norma jurídica, convencional ou contratual.
Ex: art. 468, parágrafo único, da CLT – alteração funcional em face de reversão;
§ 1o  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.            
§ 2o  A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. 
SÚMULA 372 DO TST: o entendimento jurisprudencial não retira do empregador o exercício dos poderes decorrentes do jus variandi, pois, a súmula é clara ao dispor que o exercício da função por dez anos ou mais impede, apenas, a retirada da gratificação respectiva, sem impedir o remanejamento de cargos (em conformidade com o disposto no § 1º do art. 468 da CLT), de modo que não se garante ao empregado a permanência na função em si, mas, unicamente, a manutenção da vantagem pecuniária dela decorrente.
TRANSFERÊNCIA – Art. 469 da CLT 
Regra 
Exceções:
Empregados que exerçam cargo de confiança e transferência for decorrente da real necessidade de serviço
Extinção do estabelecimento
Transferência provisória por necessidade do serviço
Depende do consentimento do empregado
1- Para que as alterações das condições dos contratos individuais de trabalho sejam consideradas lícitas é necessário que:
		a) sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado. 
		b) decorram de mútuo consentimento, independentemente de prejuízo.
		c) decorram de mútuo consentimento e delas não decorram prejuízos nem para o empregado, nem para o empregador, em regra. 
		d) decorram de mútuo consentimento e delas não decorram prejuízos diretos ou indiretos ao empregado, em regra. 
		e) sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado, no prazo de 48 horas, mediante recibo devidamente assinado pelo mesmo.
2- Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o cargo de Gerente de Produtos, enquadrado como cargo de confiança. O setor em que Mauro trabalha será totalmente desativado e passará a ser desenvolvido na filial da empresa, localizada na cidade de Campinas, interior do Estado de São Paulo. Nesse caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar que a empresa Cristal Ltda
A) poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa, unilateralmente, pois a transferência de empregado para outra localidade diversa da que resultar o contrato sempre será permitida, ainda que não haja anuência do empregado.
B) não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente, transferi-lo para a cidade de Campinas, ainda que haja comprovação da necessidade do serviço, pois não houve extinção do estabelecimento.
C) poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, visto que exerce cargo de confiança, desde que haja comprovação da necessidade do serviço.
D) somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP, unilateralmente, se houver previsão explícita no contrato de trabalho.
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
INTERRUPÇÃO: 
Inclui salário pago pelo empregador; 
Inclui contagem tempo de serviço
SUSPENSÃO: 
Sem salário; 
Sem contagem tempo de serviço
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Situações:
1) Suspensão disciplinar (art. 474, da CLT);
2) Faltas injustificadas ao serviço;
3) Aposentadoria por invalidez: nunca se torna definitivo, mesmo após o período de 5 (cinco) anos;
4) Prisão preventiva ou temporária do empregado, apesar de não consolidado pela lei trabalhista;
5) Condenação com trânsito em julgado, não sendo o trabalhador beneficiário da suspensão da execução da pena (artigo 482, d, da CLT), convolando em justa causa do pacto laboral;
6) Qualificação profissional para participação do empregado promovido pelo empregador (art. 476-A, da CLT). Durante tal período o empregador não poderá despedir o empregado desde o afastamento até 3 (três) meses após o retorno, sob pena de arcar com multa,em favor do empregado, em valor previsto em convenção ou acordo coletivo, no valor mínimo correspondente à última remuneração mensal do empregado anterior à suspensão do contrato, além de verbas rescisórias conforme previsão legal (artigo 476-A, § 5º, da CLT).
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Situações:
7- Aborto Criminoso
8- Auxílio doença após 15 dias
9- Greve
10 - Cargo Eletivo - TST pacificou pela súmula 269 que o empregado eleito pra ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Situações:
11- Encargo Público. Serviço militar
A CLT prevê em seu artigo 472 que: “O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.”
Continua a regulamentar o tema no §1º Parágrafo do mesmo artigo: “Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigência do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo que estava obrigado.”
Por força dos artigos. 15, §5º da Lei 8.036/90 e 4º da CLT, o tempo de serviço militar é contabilizado para fins de indenização e estabilidade, sendo devido o recolhimento do FGTS, motivo pelo qual parte da doutrina entende tratar-se de hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Situações:
12- Atividades decorrentes do Mandato Sindical
 No período do mandato sindical, fica, portanto, suspenso o contrato de emprego do trabalhador. Nesse sentido o art. 543 da CLT.
13 - Suspensão Disciplinar Não Remunerada
Segundo o art. 474 da CLT, a suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. Desse modo, o empregador não poderá suspender ou privar o empregado do exercício de suas funções por mais de 30 dias, sob pena de sofrer uma rescisão indireta.
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Situações previstas no Art.473 da CLT:
1-Férias
2-Aviso prévio não trabalhado
3- Licença-Maternidade
4-Licença-paternidade -Lei 13257/2016 
5-Afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho até o 15
6-Repouso remunerado e feriados
7- Falecimento do cônjuge, ascendente (pais, avós, bisavós, etc.) descendente (filhos, netos, bisnetos etc.) irmão ou pessoa que viva sob dependência econômica do empregado conforme declarado em sua CTPS. Neste caso, até 2 (dois) dias consecutivos;
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Situações previstas no Art.473 da CLT:
8- Em virtude de casamento, até 3 (três) dias consecutivos;
9- Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se por 1 (um) dia, porém fora ampliado para 5 (cinco) dias, conforme o artigo 10 § 1º, do ADCT e que culminou na licença-paternidade que foi concedida pela Constituição Federal/88 em seu artigo 7º, XIX;
10- Doação voluntária de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses. Interrompe-se neste caso por um dia o contrato de trabalho;
11- Alistamento eleitoral em até 2 (dois) dias consecutivos ou não, conforme previsão legal especifica;
12- Serviço militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigências;
13- Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino superior;
14- Quando estiver que comparecer a juízo, ao tempo que for necessário.
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Situações previstas no Art.473 da CLT:
15- Alistamento Eleitoral - tem o direito a dois dias de ausência, consecutivos ou não,  a fim de se alistar como eleitor conforme a lei eleitoral respectiva.
16- Acompanhamento da esposa ou companheira gestante - A referida hipótese de interrupção contratual foi inserida no rol do art. 473 da CLT com a lei 13.257 de 2016, que passou a prever o no inciso X, que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por  até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
17- Acompanhamento do filho ao médico - Também incluída pela lei 13.257/2016, nesta hipótese, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por  até 01 dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
 Art. 17 da Lei 7.783/89 
18- Locaute - O locaute (“lockout”) é vedado pelo ordenamento jurídico (art. 17 da Lei 7.783/89) e consiste na conduta do empregador que, a fim, de desmobilizar o movimento dos empregados, paralisa a prestação de serviços, por exemplo, impedindo que os trabalhadores acessem o local de serviços.
1- Fabiana, empregada da empresa “KLJ Ltda.”, sofreu acidente doméstico queimando-se na cozinha, e em razão das queimaduras, terá que se ausentar do serviço por treze dias. Enquanto Fabiana enfrentava uma situação difícil, seu irmão, Caio, empregado da empresa “DGR Ltda.” presenciava o nascimento do seu filho e está gozando de licença-paternidade. Doralice, amiga dos irmãos, e também empregada da empresa “KLJ Ltda.”, está de férias e em razão de suas férias visitará os irmãos para prestar seu apoio. Nestes casos, a ausência de Fabiana, a licença-paternidade de Caio e as férias de Doralice configuram
		a) suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
		b) interrupção do contrato de trabalho.
		c) suspensão do contrato de trabalho. 
		d) suspensão, interrupção e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente. 
	e) interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
 
2- Em algumas situações, os contratos de trabalho podem ser considerados interrompidos, em outras, suspensos. Haverá suspensão em se tratando de 

		a) férias anuais.
		b) licença remunerada por duas semanas em caso de aborto não criminoso.
		c) aposentadoria por invalidez.
		d) auxílio doença até o 15° dia.
	e) licença-paternidade.
3- A suspensão contratual é conceituada como a paralisação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho, não havendo prestação dos serviços nem pagamento de remuneração; enquanto que a interrupção é a paralisação da prestação dos serviços com pagamento salarial e contagem de tempo de serviço. Considera-se como modalidade de suspensão e interrupção, respectivamente, 
		a) licença-paternidade e licença-maternidade.
		b) aposentadoria por invalidez e férias anuais.
		c) feriados e prestação do serviço militar obrigatório.
		d) testemunha judicial e repouso semanal remunerado.
	e) aborto não criminoso e auxílio-doença a partir do 16o dia.