Grátis: Questão 7: Com relação ao contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta: A) O contrato de trabalho intermitente pode ser cele... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Questão 7: Com relação ao contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta:

A) O contrato de trabalho intermitente pode ser celebrado de forma tácita, assim como as outras formas de contrato de trabalho.
B) O contrato de trabalho intermitente alterna períodos de prestação de serviços e de inatividade, inovando as formas de contrato de trabalho.
C) Não há subordinação no contrato de trabalho intermitente.
D) O contrato de trabalho intermitente não exige a presença do empregado na empresa.
E) É livre a estipulação do salário no contrato intermitente, podendo ser até mesmo em valor inferior ao salário mínimo/hora.

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Prova Direito Social e Trabalhista 2023

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Ed

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A alternativa correta para a questão 7 sobre o contrato de trabalho intermitente é a letra B) O contrato de trabalho intermitente alterna períodos de prestação de serviços e de inatividade, inovando as formas de contrato de trabalho.

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Questão 1: Assinale a alternativa que contém a relação correta entre os benefícios e os destinatários dos benefícios segundo as regras e os princípios da seguridade social:

A) Aposentadoria por invalidez compete ao dependente, haja vista que apenas ele poderá gerir as finanças do aposentado por invalidez.
(B)A pensão por morte é paga aos dependentes, pois tem como finalidade protegê-los contra a extinção ou redução inesperada da fonte de sustento da unidade familiar pela morte do segurado.
C) O benefício do salário-família é pago diretamente ao dependente.
D) O auxilio-acidente é pago ao dependente, pois ele terá condições de prestar auxílio ao segurado.
E) O auxilio-doença é pago diretamente ao dependente, pois, em qualquer hipótese, apenas o dependente terá condições de prestar auxilio ao segurado enfermo.

Questão 2: A respeito das férias individuais do empregado, julgue as afirmacoes e assinale a alternativa correta:

1. As férias são um direito da empresa que poderão ser destinadas para os empregados que completarem seis meses de atividade na empresa.
I. As férias são um direito do empregado, o qual é adquirido a cada doze meses de trabalho na empresa.
II. Apesar de as férias serem um direito do trabalhador, quem determina o periodo que o empregado sairá de ferias é o empregador, conforme a lei.
IV. Além do valor das férias, o empregado terá direito de receber a metade do valor das férias como adicional.
V. As férias são adquiridas a cada seis meses trabalhados, podendo o empregador liberar o empregado para as férias a partir do sétimo mes de trabalho na empresa.
A) I e IV, apenas.
B) II e III apenas.
C) III e V, apenas.
D) I, apenas.
E) II, III e V, apenas.

Questão 3: A suspensão do contrato de trabalho consiste na cessação provisória dos efeitos do contrato de trabalho. Assinale a alternativa que somente contenha caso de suspensão:

A) Afastamento do empregado por mais de 15 dias.
B) Licença à gestante.
C) Afastamento do empregado por até 15 dias.
D) Aborto não criminoso e licença a gestante.
E) Saída de 2 (duas) horas antes no caso de cumprimento de aviso prévio.

Questão 4: É considerado salário de contribuição no caso dos segurados empregados e trabalhadores avulsos:

A) A remuneração auferida, sem dependência da fonte pagadora, em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês, observados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição.
B) O valor recebido pelo cooperado, ou a ele creditado, resultante d

Questão 5: A Reforma Trabalhista, Lei n. 13.467/2017, inovou nas formas de extinção do contrato de trabalho. O fim da relação de emprego pode ocorrer por decisão do empregado, do empregador ou de ambos. Assinale a alternativa que indica a inovação trazida na Reforma Trabalhista:

A) Acordo.
B) Despedida sem justa causa.
C) Despedida por justa causa.
D) Despedida indireta.
E) Pedido de demissão.

Questão 6: Em relação ao contrato individual de trabalho, segundo os arts. 442 e 443 da CLT, assinale a alternativa correta. O contrato de trabalho é unilateral, consensual, não oneroso, comutativoe de trato sucessivo. Os contratos, como regra geral, são por tempo determinado. (C) Há estipulação na lei quanto à possibilidade de contrato por prazo temporário. E o contrato de trabalho cuja Vigencia dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetivel de previsão aproximada. ~D) O contrato de trabalho intermitente é de prazo indeterminado, não onerosoe consensual. E) Se o trabalho ultrapassar o prazo determinado no contrato, o prazo sera prorrogado por qualquer periodo. dependendo da vontade das partes.

A) O contrato de trabalho é unilateral, consensual, não oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
B) Os contratos, como regra geral, são por tempo determinado.
C) Há estipulação na lei quanto à possibilidade de contrato por prazo temporário.
D) O contrato de trabalho intermitente é de prazo indeterminado, não oneroso e consensual.
E) Se o trabalho ultrapassar o prazo determinado no contrato, o prazo será prorrogado por qualquer período, dependendo da vontade das partes.

Questão 8: Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.

1. A seguridade social é composta de previdência social, assistência social e saúde. Por garantir o mínimo necessário à sobrevivência do indivíduo, a seguridade social se traduz em instrumento de promoção do bem-estar. Acumula. ainda, a função de reduzir as desigualdades sociais causadas pela falta de condições financeiras do indivíduo e de sua família, sendo, por esse motivo, encarada também como instrumento de justiça social. V
II. A assistência social é um subsistema da seguridade social de caráter não contributivo, ou seja, será prestada a todo indivíduo que dela necessitar, não importando se tal indivíduo tenha contribuído ou não à seguridade social.(
IlI. Para que o indivíduo tenha direito à proteção da previdência social, não é necessário que tenha contribuído para o custeio do sistema.

Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):

A) I apenas.
B) II apenas.
C) III apenas.
D) I e III apenas.
E) I, II e III.

Questão 9: A respeito da legislação aplicável à Previdência Social, assinale a alternativa correta:

A) A Constituição Federal de 1988 basta para a aplicação da legislação previdenciária, haja vista que é norma geral e consta no ordenamento jurídico brasileiro.
B) Apenas a lei específica, no caso, a Lei Federal n. 8.212/1991, é competente para que seja aplicada a legislação previdenciária.
C) Apenas a Lei Complementar n. 109/2001 basta para aplicar a legislação previdenciária pública.
D) A aplicação da Previdência Social depende de várias normas a serem consideradas.
E) A legislação aplicável à Previdência Social é definida exclusivamente pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Questão 10: Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) para as afirmativas a seguir. Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos:

Universalidade da cobertura e do atendimento.
Principio da proteção.
Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços.
Equidade na forma de participação no custeio.
a. V, F, V.
b. V, V, V, F.
c. V, F, E, V.
d. V, F, V, V.
e. V, F, V, F.