TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Para (CHIAVENATO, 2008 apud CARDOSO, 2017), entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. 

Sobre a interação necessária durante o processo de entrevista, entre as partes interessadas, na busca dos melhores resultados para ambos os lados interagentes, assinale a alternativa correta:

a.

O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em relação às exigências do cargo.

b.

Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente encontrar pontos incomuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.

c.

Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto aos conhecimentos do candidato, já que em suma, o fator experiência, não apresenta nenhuma relevância para o perfil e definição do candidato em potencial

d.

A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato, diz respeito somente ao mesmo.

e.

A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo