Conforme abordagem multidimensional, na percepção e prática do profissional POT, explique quantos são genuinamente relevantes para o colaborador?

No livro, Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil, Zanelli & Colls,

(2014), apresenta o capítulo: “Vinculo do Indivíduo com a Organização e com o Trabalho”. Na

da página 318, o autor apresenta a definição: “Satisfação no trabalho [...] um estado emocional

positivo ou de prazer, resultante de um trabalho ou de experiências de trabalho [...]” (Locke,

1976, p. 1.300). A partir dessa definição e da figura 8.3- Os cinco fatores de satisfação no

trabalho em uma abordagem multidimensional, na percepção e prática do profissional POT,

explique quantos são genuinamente relevantes para o colaborador?