Respostas
adeilton nunes
Fernanda Aguiar
Má administração,falta de infraestrutura, remuneração abaixo da média, e também pode ocorrer a insatifação e baixa motivação profissional
Estudante PD
Algumas soluções:
- Forneça um plano de carreira
- Investir na comunicação interna
- Manter um ambiente de trabalho bom
- Dar feedback
- Conhecer e ouvir o funcionário ou a equipe
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
AVALIAÇÃO ESPECIFICIDADES DO SERVIÇO E SETOR PÚBLICO- Marketing e Gestão de Pessoas
- Evolução da Gestão de Pessoas
- Resumo-Visão-geral gestao de pessoas
- Avaliação e Feedback em Cursos Online
- 5 Gestão de Pessoas por Competência-1
- Apostila Diagnóstico de Liderança
- Checklist Gestão de Pessoas
- 9 - Como Vender Sendo um Afiliado
- Perfil Comportamental
- Motivação e Gestão de Pessoas
- Deus Conosco Dia a Dia - Junho de 2024
- Características biométricas, anatômicas e fisiológicas de Artemisia vulgaris L cultivada sob telas coloridas
- Gestão de Pessoas na Administração Pública
- Gestão de Pessoas: Conceitos e Estratégias
- Heterônimos de Pessoa
- Perguntas de Entrevista
- Liderança e Gestão em Multinacionais
- 04 - PROVA GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
- 11 - PROVA O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
- 08 - PROVA ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DAS EQUIPES
- Dicas para Entrevista de Emprego
- 12 A Influência do Clima Organizacional nas Empresas e nas Pessoas autor Rufina Gustmann Vieira e Shirley Piccolo Vieira
- Gestão de Pessoas em Saúde
- Expressão Gráfica e Desenho Universal (UniFatecie)
- AVALIAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
- A gestão estratégica de pessoas deve estar em consonância com a gestão estratégica geral da empresa. assinale
- A ideia de benefícios não é tão antiga. Ela foi evoluindo conforme as necessidades sociais e empresariais foram surgindo. Escolha a alternativa que...
- O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o recrutador pode tomar o candidato...
- II- Aqueles que não possuíam condições econômicas tinham de vender muito barato sua força de trabalho para os donos das máquinas.
III- Os trabalhad...
- Estamos passando por uma fase de reordenação dos conceitos da organização empresarial, rompendo com a organização hierárquica e partindo para a org...
- O Sistema 2 (Autoritário-benevolente) apresentado por Likert é um sistema administrativo autoritário, porém menos duro e menos fechado do que o sis...
- A partir desse contexto, é correto o que se afirma em:
Nenhuma organização tem a sua própria cultura organizacional, pois esta é estabelecida pela ...
- de acordo com chiavenato os beneficios tem como principal objetivo
- A respeito da fermentação ABE, analise as seguintes proposições: I. A fermentação ABE consiste na fermentação acetona-butanol-etanol, sempre na pro...
- A respeito da bioquímica aplicada à fermentação, assinale a alternativa incorreta: Alternativas: A bioquímica é o estudo das reações químicas em s...
- A respeito da bioquímica aplicada à fermentação, assinale a alternativa incorreta: Alternativas: A respiração e a fermentação geralmente iniciam c...
- Tempo restante 1:59:14 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Sobre a Teoria dos Traços, os estudos bus...
- Tempo restante 1:59:14 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Sobre a Teoria dos Traços, os estudos bus...
- a iontoforose e a penetração de substancias teraupeticas atraves da pele intermedio da corrente galvica alem do efeito da corrente letrica ocorre t...
- e remuneração, ao se basear em padrões fixos, permite uma gestão mais flexível dos recursos humanos, resultando em maior satisfação dos funcionário...
- Marcar para revisão (FGV 2014 - COMPESA) Desenhar e implementar um sistema integrado de Gestão de Pessoas ¿ capaz de articular todos os processos d...
- Questão 2 A Competência é "um conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências que credenciam um profissional a exercer determinada função" (M...
- Para obter um bom resultado na captação, retenção e fidelização de clientes, o produto ou o serviço precisa ser, do ponto de vista do marketin...
- 8) Atualmente, as organizações selecionam, avaliam e remuneram os funcionários por suas competências e os processos seletivos que envolvem............
- 2) A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos ............ Portanto, é uma variável dependente da...
- Temos diversos tipos de classificação de cargos. Nas alternativas abaixo qual representa a classificação por categoria?
a. Escriturário I, escritur...
- No que diz respeito aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, assinale a opção correta.
a. O principal objetivo de se...
- Considerando a gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.
a. A análise e descrição de cargos e também o estudo de tempos e movi...
- Compreendemos que a Idade Média teve um momento de ruralização e um momento de maior concentração de pessoas nos centros urbanos. A partir dessa af...
- Assinale a alternativa que contempla de forma correta cinco estratégias de administração de conflitos: Questão 1Escolha uma opção: a. Acomodação...
- No final do século XVIII a área de RH evoluiu mais, pois nesse período carpinteiros, pedreiros, trabalhadores de curtumes criaram associações pensa...
