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Gestão de Pessoas

Humanas / Sociais
Conforme o livro base Índice de rotatividade na prática, a rotatividade é um índice muito utilizado no mercado de trabalho e no mercado de recursos humanos; também é conhecido por turnover.


Com relação aos conteúdos sobre indicadores de rotatividade, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A rotatividade apresenta, em termos percentuais, quanto do quadro de pessoal foi alterado em determinado período.


Porque:

II. Ela mede o giro de entradas e saídas de empregados nesse intervalo de tempo.



Assinale a alternativa correta.

A As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I
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alexandrest13

há 2 anos

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alexandrest13

há 2 anos

Respostas

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ano passado

Vamos analisar as asserções: I. A rotatividade apresenta, em termos percentuais, quanto do quadro de pessoal foi alterado em determinado período. Verdadeira, essa afirmação está correta, pois a rotatividade realmente indica a porcentagem de funcionários que saíram e foram substituídos em um determinado período. II. Ela mede o giro de entradas e saídas de empregados nesse intervalo de tempo. Também verdadeira, essa afirmação está correta, pois a rotatividade mede exatamente isso: o movimento de funcionários que entram e saem da empresa. Agora, vamos verificar a relação entre as asserções: - A asserção I é verdadeira e a II também é verdadeira, e a II justifica a I, pois a definição de rotatividade (I) é explicada pelo que a II descreve. Portanto, a alternativa correta é: D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra D: "As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I". A asserção I está correta, pois a rotatividade é um índice que mede a quantidade de funcionários que deixaram a empresa em um determinado período, em relação ao número total de funcionários da empresa. A asserção II também está correta, pois a rotatividade mede o giro de entradas e saídas de empregados em um determinado período, ou seja, quantos funcionários entraram e saíram da empresa. Além disso, a asserção II é uma justificativa correta da asserção I, pois a rotatividade é calculada justamente com base no número de entradas e saídas de funcionários em um determinado período.

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É por meio da avaliação de desempenho que as organizações têm os indicadores necessários para atrelar seu sucesso ao desenvolvimento das pessoas. Além disso, é necessário que esse desenvolvimento esteja relacionado às competências, que são representadas pela sigla CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). As competências são referências para a área de gestão de pessoas, pois permitem uma visão muito mais clara dos profissionais em seus potenciais, pontos fortes, pontos fracos e necessidades. Assim, elas tornaram-se um caminho para o desenvolvimento humano nas organizações.
Considerando o texto acima e os conteúdos do livro-base Gestão do capital intelectual, assinale a alternativa que define o que são as competências.
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D São as capacidades ou qualificações específicas para exercer uma atividade e conseguir o efeito desejado.

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