Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

Atualmente, usamos a expressão Gestão de Pessoas para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A mudança de nomenclatura ocorreu por conta do termo Administração de Recursos Humanos levar as pessoas a serem pensadas apenas como recursos, algo similar a recursos materiais ou financeiros. A respeito disso, analise as sentenças a seguir:

I- Falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentes, de inteligência, de ação e pró-ação. A Gestão de Pessoas foi a área que mais sofreu mudanças e transformações nos últimos anos, assim, não podemos mais entendê-la como uma simples administração de recursos humanos, como era chamada (ARH).

II- O novo papel da GP implica perceber as pessoas como parceiras das organizações e não mais como pessoas que devem ser administradas, e sim gerenciadas. Hoje entendemos que nela estão contidas pessoas com toda sua complexidade e subjetividade que lhes são inerentes.

III- São as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios e dirigem inclusive outras pessoas. Mesmo assim, as pessoas hoje ainda são meras sujeitos passivos do processo.

IV- A Gestão de Pessoas assume importante papel nas relações competitivas e suas políticas e práticas devem criar capacidades para que essa competitividade se torne ainda maior.

Assinale a alternativa CORRETA:

A) As sentenças II e III estão corretas.

B) Somente a senteça I está correta.

C) As sentenças I, II e IV estão corretas.

D) As sentenças I, III e IV estão corretas.