As políticas de recursos humanos melhoram as relações entre empregador e empregados e o objetivo do departamento de recursos humanos é criar oportu...

Vou analisar cada alternativa: A) Palestras, seminários, dinâmicas de grupos, encontro com funcionários, publicações periódicas e campanhas internas. Essas ações são eficazes para melhorar as relações entre empregador e empregados, promovendo interação, comunicação e desenvolvimento dentro da empresa. Portanto, essa alternativa está correta. B) Viagens e excursões para os colaboradores da organização para que possam interagir mais entre si. Embora viagens e excursões possam promover interação entre os colaboradores, não são ações diretamente relacionadas ao objetivo de criar oportunidades para as pessoas crescerem na empresa. Portanto, essa alternativa está incorreta. C) Transparência do setor financeiro para que os colaboradores possam ter acesso às planilhas orçamentárias e valores da receita da empresa. A transparência financeira é importante para a confiança dos colaboradores na empresa, mas não é diretamente relacionada ao objetivo de criar oportunidades para o crescimento dos funcionários. Portanto, essa alternativa está incorreta. D) Liberdade de trabalho onde aos colaboradores é dada mais autonomia para interferir nos assuntos gerenciais. Dar liberdade de trabalho e autonomia aos colaboradores pode ser benéfico para o crescimento e desenvolvimento profissional, pois permite que eles se envolvam mais nos processos e decisões da empresa. Portanto, essa alternativa está correta. Resposta: A) Palestras, seminários, dinâmicas de grupos, encontro com funcionários, publicações periódicas e campanhas internas.