A Administração passou por diversos estágios de desenvolvimento no decorrer da sua história, interferindo na maneira de se comportar

a. A teoria dos sistemas sociotécnicos tem como objetivo o desenvolvimento de trabalhos em equipe e grupos multifuncionais.

b. Todas as organizações atuam por meio de sistemas abertos e a constante troca do ambiente interno com o externo da organização favorece o comportamento ativo do colaborador.

c. Foi a partir da Teoria da Burocracia que o comportamento humano ganhou maior amplitude de flexibilidade e participação nas tomadas de decisão.

d. A Teoria Y fundamenta que o gestor deve ter uma postura rígida sobre o colaborador, do contrário, este não irá produzir eficientemente.

e. De acordo com a Teoria X, o gestor é quem deve fornecer as condições propícias ao colaborador para desenvolvimento de um bom trabalho.