Atividade pratica Final - Pratica em Avalição do Desempenho das Pessoas

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Avaliação de Desempenho das Pessoas
Aluno (a): 
Data: / / 201_.
Atividade prática 
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Atividade completa vale 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta.
· Ao terminar, grave o arquivo com o nome Atividade de pesquisa prática.
· Envio o arquivo pelo sistema.
Nos últimos dois anos, Carol, uma compradora sênior da autopeças Brilhante – grande empresa do setor, com filiais em mais de 40 países, fornecedora de peças para mais de dez diferentes montadoras –, viu uma série de interessantes oportunidades a serem dadas aos seus colegas de trabalho. Um colega foi selecionado para ficar dois anos trabalhando na matriz europeia, como focal point de compras para os itens importados dos projetos desenvolvidos aqui no Brasil. Seu vizinho de mesa foi escolhido para substituir um coordenador que aposentou e Patrícia, sua confidente amiga, foi selecionada para participar de uma turma de pós-graduação na qual a empresa irá investir.
Na última reunião de feedback, seu gestor lhe disse que as oportunidades continuariam a aparecer principalmente pela dinâmica de mercado e tamanho da empresa. No entanto, é fundamental ter as competências necessárias para ser uma forte candidata. Na sua autoavaliação, Carol notou que seu inglês ainda não a deixa confortável em reuniões e, normalmente, ela se esquiva sempre que aparece uma apresentação a ser feita para clientes e fornecedores nesse idioma. Outro ponto que a deixa desconfortável é a condução de atividades com grupos multifuncionais, apesar de gostar da ideia de assumir pequenos projetos, Carol ainda não se considera preparada para liderar outras pessoas.
Para resolver este desafio, responda à seguinte questão:
Na sua visão, quais seriam os passos importantes a serem tomados por Carol para aproveitar uma futura oportunidade?
Atividade prática final