8. No desenvolvimento por competência, o objetivo é treinar e desenvolver os profissionais através das competências individuais, para que dispersem...
a) Atingir cem porcento das metas e obter resultados são objetivos esperados unicamente pela organização.
b) As organizações entendem que os resultados devem ser alcançados a curto prazo, após o desenvolvimento das pessoas.
c) As competências individuais, como conhecimento, habilidade e atitude, fazem parte da gestão por competências.
d) Desenvolver talentos requer envolvimento somente da liderança direta, perante o treinamento e o desenvolvimento.
💡 1 Resposta
Ed 
Vou analisar cada alternativa: a) Atingir cem porcento das metas e obter resultados são objetivos esperados unicamente pela organização. - Errado. O desenvolvimento por competência visa também o crescimento e desenvolvimento dos profissionais. b) As organizações entendem que os resultados devem ser alcançados a curto prazo, após o desenvolvimento das pessoas. - Errado. O desenvolvimento por competência geralmente é um processo contínuo e de longo prazo. c) As competências individuais, como conhecimento, habilidade e atitude, fazem parte da gestão por competências. - Correto. As competências individuais são essenciais na gestão por competências. d) Desenvolver talentos requer envolvimento somente da liderança direta, perante o treinamento e o desenvolvimento. - Errado. O desenvolvimento de talentos envolve não apenas a liderança direta, mas também a colaboração de toda a organização. Portanto, a alternativa correta é: c) As competências individuais, como conhecimento, habilidade e atitude, fazem parte da gestão por competências.
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