A despedida por justa causa pressupõe a: A prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção...

A despedida por justa causa pressupõe a: A prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho B aplicação de punições anteriores para faltas menos graves C apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave D prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. E tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.