A despedida por justa causa pressupõe a: prática de ato faltoso devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de traba...

A despedida por justa causa pressupõe a:

prática de ato faltoso devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
a) 1 e 2 estão corretas.
b) 2 e 3 estão corretas.
c) 3 e 5 estão corretas.
d) 1, 2 e 3 estão corretas.
e) 3 e 4 estão corretas.