Leia o texto a seguir: As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários que normatiza, internamente, a sistemática de pr...
Leia o texto a seguir: As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários que normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa. Qual a definição do plano de cargos e salários?
a) É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, participação acionária, bônus por produtividade, entre outros, que também podem contemplar a folha de pagamento de um funcionário.
b) É a forma de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço.
c) É um documento utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários.
d) É um instrumento que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias.
e) É um documento que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.
f) É uma soma que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens adicionais.
a) É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, participação acionária, bônus por produtividade, entre outros, que também podem contemplar a folha de pagamento de um funcionário.
b) É a forma de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço.
c) É um documento utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários.
d) É um instrumento que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias.
e) É um documento que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.
f) É uma soma que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens adicionais.
💡 1 Resposta
Bruno
opção c) "É um documento utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários". O plano de cargos e salários é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa estabelecer as políticas de remuneração, promoção e progressão de carreira dos funcionários de uma empresa, por meio da definição de cargos, descrição de funções, requisitos e competências necessárias para cada cargo e a remuneração correspondente a cada nível hierárquico.
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