Teste_ Atividade Objetiva 2 (DP_ADAP Abril) - Administração de Recursos Humanos Nota 1.5

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12/04/2023, 19:51 Teste: Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128682/take 1/5
Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Abril)
Iniciado: 12 abr em 19:41
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,3 ptsPergunta 1
Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa
Esforço físico, visual e equipamentos.
Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros.
Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa.
Esforço físico, visual e equipamentos.
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e
especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação
estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro grupos: requisitos
mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
0,3 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua
remuneração.
O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros elementos também
a compõem e não podem ser desconsiderados.
A+
A
A-
12/04/2023, 19:51 Teste: Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128682/take 2/5
As asserções I é proposição verdadeira e II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde,
insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, participação acionária,
bônus por produtividade, entre outros, que também podem contemplar a folha de
pagamento de um funcionário.
Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a forma mais ampla de se
referir às quantias (no plural) que um trabalhador recebe.
Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
(https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/)
 
I. A remuneração é composta por salário, e apenas os adicionais compulsórios,
aqueles assegurados pela legislação trabalhista.
 
 PORQUE 
 
II. A remuneração funciona como uma espécie de permuta entre empresa e
trabalhador, na qual o empregado oferece sua mão de obra em trocas de
vantagens oferecidas pela organização.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
0,3 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários que
normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos
profissionais de uma empresa.
A+
A
A-
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
12/04/2023, 19:51 Teste: Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128682/take 3/5
de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço.
utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários.
que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das
competências necessárias.
que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento,
capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.
que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens
adicionais.
A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e
manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar
um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento
profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar
desequilíbrios salariais”.
Disponível em https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-
salarios (https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios)
Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento
0,3 ptsPergunta 4
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por
desempenhar determinado cargo em uma organização. As recompensas podem
ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas ao salário
recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao
desempenho do trabalho indiretamente e; recompensas não financeiras, que são
aquelas não relacionadas a valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, avalie as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo,
oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o
funcionário até o oferecimento de programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo
terceiro salário e férias
A+
A
A-
https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios
12/04/2023, 19:51 Teste: Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128682/take 4/5
I e II apenas
II, apenas
II e III apenas
III, apenas
I, II e III.
É correto o que se afirma em:
 
0,3 ptsPergunta 5
Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região geográfica.
Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio interno.
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar uma amostra
de cargos que represente alguns níveis hierárquicos e atividades da organização.
É elaborado um manual contendo as seguintes informações; cronograma, relação
das empresas convidadas, relação e descrição dos cargos, etc
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações são
comparáveis com os dados do comitê de avaliação.
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma pesquisa salarial,
que identifica os níveis de remuneração praticados pelo mercado. A pesquisa
salarial pode ser obtida das seguintes maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela mesma,
realizar a pesquisa?
A+
A
A-
12/04/2023, 19:51 Teste: Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Abril)
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A+
A
A-