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Psicologia Industrial e Organizacional

Colégio Objetivo
Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:

I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações.
II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações.
III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização.
II e III são corretas
Nenhuma afirmativa correta
I e II são corretas
I e III são corretas
Todas as afirmativas estão corretas
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há 2 anos

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Comportamento Organizacional e Comunicação
5 pág.

Comportamento Organizacional e Comunicação

ESTÁCIO

Respostas

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há 2 anos

A alternativa correta é: "I e III são corretas". Isso porque o comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações (afirmativa I) e corresponde ao lado humano da organização (afirmativa III).

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No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas:


Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).

Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.


Zanelli
Taylor
Chiavenato
Josué Kardec
Muchinsky

Você faz parte de uma equipe que tem um alto grau de confiança estabelecido. As interações entre os membros da equipe são confiáveis e as pessoas são comprometidas com o trabalho e com a equipe como um todo, se reunindo constantemente para resolver determinadas demandas. Você faz parte de uma equipe de:


Tática
Solução de problemas
Decisão individual
Estratégia
Criação

Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de 'postulado das necessidades interpessoais'. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:


Afeição
Criação
Inclusão
Solução
Controle

Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos.


Crenças e valores diversificados;
Crenças e valores alternados.
Crenças e valores confrontados;
Crenças e valores contraditórios.
Crença e valores compartilhados;

Assinale a alternativa correta sobre a atuação do Psicólogo no ambiente Organizacional?


Administrar Pessoas; Comportamento Organizacional; Qualificação; Desenvolvimento; Condições e higienização no Trabalho; Preço dos produtos e serviços.
Administrar Pessoas; Comportamento Organizacional; Qualificação; Desenvolvimento; valor das indenizações; Mudanças Organizacional.
Administrar Pessoas; Comportamento Organizacional; Qualificação; Desenvolvimento; Condições e higienização no Trabalho; Receitar Medicamentos.
Administrar Pessoas; Comportamento Organizacional; Controle dos Estoques; Desenvolvimento; Condições e higienização no trabalho; Mudanças Organizacional.
Administrar Pessoas; Comportamento Organizacional; Qualificação; Desenvolvimento; Condições e higienização no Trabalho; Mudanças Organizacional.

O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a importância de considerar os aspectos da organização que têm impacto sobre os resultados organizacionais e podem destacar a estrutura organizacional, a dinâmica cultural e política e o desenho das tarefas da organização, correspondem ao nível?


Individual
Grupal
Ambiental
Contextual
Organizacional

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