Sobre o processo de Seleção por Competências, analise as alternativas a seguir e identifique se são Verdadeiras (V) ou Falsas (F): Na entrevista ...
Na entrevista técnica, não há possibilidade de participação do gestor da área requisitante, somente o RH pode realizar esse processo
Na entrevista técnica, o gestor da área requisitante irá avaliar o comportamento do candidato diante de situações de risco
As questões na entrevista comportamental por competências são abertas, enquanto na entrevista técnica as perguntas são fechadas.
A entrevista comportamental por competências é responsabilidade única do gestor da área que fez a requisição para preenchimento da vaga, não devendo a área de RH interferir nesse processo
O processo de mapeamento de competências se refere à identificação dos critérios de seleção a serem utilizados na entrevista, e que servirão para comparação entre os candidatos
💡 1 Resposta
Ed 
Vamos analisar as alternativas: 1. Na entrevista técnica, não há possibilidade de participação do gestor da área requisitante, somente o RH pode realizar esse processo. (F) 2. Na entrevista técnica, o gestor da área requisitante irá avaliar o comportamento do candidato diante de situações de risco. (V) 3. As questões na entrevista comportamental por competências são abertas, enquanto na entrevista técnica as perguntas são fechadas. (F) 4. A entrevista comportamental por competências é responsabilidade única do gestor da área que fez a requisição para preenchimento da vaga, não devendo a área de RH interferir nesse processo. (F) 5. O processo de mapeamento de competências se refere à identificação dos critérios de seleção a serem utilizados na entrevista, e que servirão para comparação entre os candidatos. (V) Espero ter ajudado!
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