Processo Seletivo e Treinamento nas Empresas

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1
          Questão
	
	
	A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
		
	
	na determinação das chefias.
	 
	na análise e especificação do cargo.
	
	na competência dos selecionadores.
	
	nas características dos candidatos.
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	Respondido em 24/04/2023 01:10:05
	
Explicação:
Sempre através da análise e especificação do cargo. A analise é o estudo que faz das atribuições de cada cargo e nas especificações encontram-se os requisitos (perfil) para o cargo.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Sobre o processo de Seleção por Competências, analise as alternativas a seguir e identifique se são Verdadeiras (V) ou Falsas (F):
		
	 
	Na entrevista técnica, não há possibilidade de participação do gestor da área requisitante, somente o RH pode realizar esse processo
	 
	Na entrevista técnica, o gestor da área requisitante irá avaliar o comportamento do candidato diante de situações de risco
	 
	As questões na entrevista comportamental por competências são abertas, enquanto na entrevista técnica as perguntas são fechadas.
	 
	A entrevista comportamental por competências é responsabilidade única do gestor da área que fez a requisição para preenchimento da vaga, não devendo a área de RH interferir nesse processo
	 
	O processo de mapeamento de competências se refere à identificação dos critérios de seleção a serem utilizados na entrevista, e que servirão para comparação entre os candidatos
	Respondido em 24/04/2023 01:10:09
	
Explicação:
O processo de mapeamento de competências se refere à identificação dos critérios de seleção a serem utilizados na entrevista, e que servirão para comparação entre os candidatos - VERDADEIRA, pois o processo de sleeção por competências visa o mapeamento de competencias para que se possa utilizá-las como base nas técnicas de seleção adotadas.
A entrevista comportamental por competências é responsabilidade única do gestor da área que fez a requisição para preenchimento da vaga, não devendo a área de RH interferir nesse processo - FALSA, pois é responsabilidade do gestor (linha) e do staf (RH).
Na entrevista técnica, o gestor da área requisitante irá avaliar o comportamento do candidato diante de situações de risco - FALSA, pois na entrevista técnica não se avalia o comportamento e sim habilidades técnicas.
Na entrevista técnica, não há possibilidade de participação do gestor da área requisitante, somente o RH pode realizar esse processo - FALSA, pois deve ser de responsabilidade do gestor (linha) e staf (RH)
As questões na entrevista comportamental por competências são abertas, enquanto na entrevista técnica as perguntas são fechadas - FALSA, pois a entrevista técnica as questões também podem ser abertas para avaliar a competencia do candidato na área técnica.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
		
	 
	O treinamento
	
	A pesquisa de clima
	
	As Entrevistas
	
	A Avaliação de Desempenho
	
	O Desenvolvimento
	Respondido em 24/04/2023 01:10:17
	
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de treinamento.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	A Seleção de Pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informaçõesm que farão oxigenar todo o meio de produção. Antes de planejar as técnicas para a execução do processo é preciso montar o modelo do candidato, que vem a ser:
		
	
	Perfil de Competencias e Capacidades inerentes ao cargo
	
	Perfil de Atitudes adequadas ao cargo
	 
	Perfil Profissiográfico do cargo
	
	Perfil de Conhecimentos necessários ao cargo
	
	Perfil de Habilidades precisas ao cargo
	Respondido em 24/04/2023 01:10:18
	
Explicação:
Conforme a web aula, antes de planejar as técnicas para a execução do processo seletivo é preciso montar o modelo do candidato, ou seja o "Perfil Profissiográfico", que se refere ao conjunto de atribuições esperadas para o ocupante do cargo bem desempenhar sua função (pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho no cargo)
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
		
	 
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
	
	Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
	
	Há mudanças na organização quanto à produção
	
	Há mudança dos colaboradores na organização
	
	Há mudanças na conduta individual
	Respondido em 24/04/2023 01:10:22
	
Explicação:
A mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção se referem as consequências de um programa de treinamento bem estruturado.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
		
	
	a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
	 
	características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
	
	a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
	
	a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
	
	características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
	Respondido em 24/04/2023 01:10:23
	
Explicação:
 O perfil profissional é a apresentação do candidato, é o resumo de suas qualificações, habilidades, competências e experiências anteriores. 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Para que os treinadores mantenham a ética em seus treinamento é preciso...
		
	
	Perguntar ao conselho da sua profissão como conduzir o treinamento
 
	 
	Respeitar as diferenças individuais dos treinados
	
	Estabelecer um código de ética para cada empresa
	
	Não emitir sua opinião e aceitar qualquer comportamento estranho ao longo do treinamento.
	
	Seguir o código de ética de cada profissional que está sendo treinado
	Respondido em 24/04/2023 01:10:27
	
Explicação:
Estudiosos em treinamento de pessoas são consensuais que os agentes de treinamento devem respeitar as diferenças individuais para alcançarem êxito nos programas de ensino realizados.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Para diversos autores, as empresas necessitam se transformar em organizações de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade e onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa mentalidade pressupõe diversas formas de aprendizagem e de compartilhamento do conhecimento. Para ampliar a perspectiva da atuação das áreas de Treinamento e Desenvolvimento nessa direção, novos conceitos foram incorporados. Com base na leitura do texto, avalie os conceitos a seguir:
 
I. O desenvolvimento de capital intelectual depende cada vez mais de ensino à distância, por permitir a aplicação do que foi aprendido.
II. Para diferenciar treinamento de desenvolvimento, é preciso compreender a finalidade do processo de aprendizagem e as competências que serão desenvolvidas.
III. Os programas de desenvolvimento focalizam mais facilmenteindivíduos, talentos e planos de sucessão, e têm foco no curto prazo.
IV. A educação corporativa é um importante processo que torna as organizações mais competitivas e aumenta suas chances de sobrevivência no mercado.
 
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
		
	 
	II e IV.                        
	
	II e III.
	
	III e IV.
	
	I e II.
	
	I e III.
	Respondido em 24/04/2023 01:10:32
	
Explicação:
Apenas as sentenças II e IV estão corretas. I está incorreta, pois, embora o treinamento à distância seja uma tendência, o desenvolvimento do capital intelectual depende de uma diversidade de fatores de gestão. III está incorreta, pois os programas de desenvolvimento focalizam no longo prazo (e não curto prazo)