Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capa...

Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento externo.


Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
Pode funcionar como um desestímulo por não dar oportunidade ao pessoal interno.
É menos seguro, já que o candidato não é conhecido, não conhece a organização e pode não corresponder ao que dele é esperado.
Pode estimular a rotatividade, já que ascensão profissional deverá ser tentada em outra organização.
É mais demorado e mais caro.