A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando ...

A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:


Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece
Deve ser treinado para identificar as técnicas utilizadas pelos candidatos e avaliar a competência técnica e comportamental de cada um
Deve selecionar apenas candidatos que tenham experiência profissional comprovada
Deve dar mais peso aos resultados dos testes do que à entrevista
Deve selecionar apenas candidatos que tenham indicação de outros profissionais da área