Seleção e Treinamento de Pessoal

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1
          Questão
	
	
	Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
		
	
	1 e 2
	 
	2, e 4
	
	1, 4,2,
	
	4 e 3
	
	3, 1,4
	Respondido em 24/04/2023 01:10:55
	
Explicação:
 
A resposta correta é 2 e 4. A primeira alternativa está incorreta porque as organizações atualmente, REQUEREM, cada vez mais, qualificação e atualização da mão de obra. A 2ª alternativa está correta, pois Treinamento é toda e qualquer atividade que visa a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários. A 3ª alternativa está incorreta porque seleção de pessoas constitui exatamente a possibilidade de ¿importar¿ talentos e a 4ª alternativa está totalmente correta.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
		
	
	Testes Escritos
	 
	Anúncios em jornais
	
	Dinâmicas de Grupo
	
	Entrevistas
	
	Testes de simulação de desempenho
	Respondido em 24/04/2023 01:11:08
	
Explicação:
 
Essa alternativa está incorreta porque anúncios em jornais fazem parte do processo de recrutamento.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
		
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem do grupo;
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos fazê-lo formalmente com técnica e método;
	 
	Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja, procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
	
	Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o conteúdo apresentado e o resultado final;
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a todos;
	Respondido em 24/04/2023 01:11:10
	
Explicação:
Ao elaborar um treinamento, devemos procurar utilizar métodos diferenciados, além dos  recursos visuais, auditivos e sinestésicos. Dessa forma, com a estimulação dos sentidos, facilita-se a aprendizagem.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
		
	
	Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
	
	Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato;
	
	Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
	 
	Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
	
	Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
	Respondido em 24/04/2023 01:11:14
	
Explicação:
Para evitar essse tipo de problema , o selecionador deve sempre estar atento ao seu processo de formação profissional contínua, atualização, e ter atenção aos erros que se pode cometer no momento de uma entrevista. Geralmente, o candidato que conhece bem as técnicas de seleção, acaba manipulando o selecionador.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Dentre as opções abaixo, assinale a que NÃO se refere ao processo seletivo nas organizações?
		
	
	Testes psicológicos
	
	Análise de Curriculum
	 
	Análise de patrimônio
	
	Entrevista individual
	
	Dinâmica de grupo
	Respondido em 24/04/2023 01:11:20
	
Explicação:
A análise de patrimônio não pode ser considerada etapa do processo seletivo de pessoas promovidos pela Organização para o preenchimento de vaga profissional.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é montar um(a) :
		
	
	Projeto de pesquisa
	
	Lista de transferência
	
	Bateria de testes psicológicos
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Entrevista de contratação
	Respondido em 24/04/2023 01:11:24
	
Explicação:
Perfil Profissiográfico é um instrumento construído com as descrições detalhadas e individualizada de cada uma das funções existentes em uma Organização,
	
		
	Gabarito
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	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
		
	
	Processo de Seleção
	
	Avaliação de desempenho
	 
	Treinamento
	
	Recrutamento
	
	Desenvolvimento
	Respondido em 24/04/2023 01:11:25
	
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de treinamento.
	
		
	Gabarito
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	Gabarito
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		8
          Questão
	
	
	A Área de Gestão de pessoas para agragar talentos à organização utiliza diversas técnicas de recrutamento. Dentre essas técnicas temos os recrutamentos externo e interno. Pode-se dizer que o recrutamento interno:
		
	 
	é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento externo.
	
	 é necessaria a ambientação organizacional para os novos colaboradores.
	
		enriquece o patrimônio humano pela entrada na organização de novos talentos.
	
	diminui a motivação dos colaboradores antigos.
	
	é adequado, pois permite a entrada de novas ideias inovadoras.
	Respondido em 24/04/2023 01:11:29
	
Explicação:
O recrutamento interno não necessita de ambientação de novos funcionarios, alem de ser um processo rapido.