Em relação aos objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta: A gestão de pessoas é uma área estratégica para a organização, prin...

Em relação aos objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta:

A gestão de pessoas é uma área estratégica para a organização, principalmente porque reconhece os recursos humanos como fundamentais para o crescimento organizacional.
Para tanto, tem alguns objetivos para direcionar suas ações e seu processo.
Um dos objetivos, que é proporcionar competitividade da organização, está relacionado a manter a força de trabalho capacitada e preparada.
O objetivo de competitividade da organização significa que o foco não é na tarefa em si, mas na eficácia das ações.
Um dos objetivos é administrar a mudança, ou seja, reconhecer que não basta cuidar das pessoas, mas é preciso cuidar da organização do trabalho.
Um dos objetivos é desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho e um ambiente de trabalho seguro, saudável e ergonômico.
As competências básicas para o trabalho determinam, por exemplo, a capacidade de lidar com recursos, tecnologias e sistemas.
No entanto, no trabalho em equipe multidisciplinar em saúde, há competências específicas.
Porque as pessoas vêm assumindo cada vez mais o papel gerencial de recursos materiais, financeiros e tecnológicos nas diversas unidades do hospital.
Porque os indicadores de qualidade e a identificação dos aspectos ergonômicos dos profissionais fazem parte desta dimensão da gestão de pessoas.
Porque alguns indicadores importantes são a respeito do dimensionamento adequado, absenteísmo, rotatividade, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Porque está intimamente ligado ao processo de cuidado multiprofissional ofertado ao paciente e favorece que a instituição alcance suas metas organizacionais.
Porque uma assistência segura e de qualidade exige profissionais assistenciais em quantitativo adequado para desenvolver os processos de cuidados e de acordo com a filosofia de cada instituição.