Para responder a essa questão, precisamos analisar o que diz o artigo 3º da CLT sobre a possibilidade de substituição do empregado sem o consentimento do empregador. O artigo 3º da CLT não trata especificamente da substituição do empregado, mas sim da definição de empregado. No entanto, a possibilidade de um empregado se fazer substituir sem o consentimento do empregador é mais comumente relacionada a situações específicas, como faltas justificadas. Vamos analisar as alternativas apresentadas: 1. Precisar faltar ao trabalho, para ir à consulta médica - Geralmente, isso é considerado uma falta justificada. 2. Todas estão incorretas - Precisamos verificar se todas as outras afirmativas estão realmente incorretas. 3. Nascimento do filho - É uma situação que justifica a ausência do empregado. 4. Casamento - Também é uma situação que justifica a ausência do empregado. 5. Precisar faltar ao trabalho, para realizar provas - Isso pode ser considerado uma falta justificada, dependendo do contexto. Agora, analisando as opções: a) 1, 3 e 4 estão corretas. - Essa opção parece correta, pois as situações 1, 3 e 4 são justificativas. b) 2, 3 e 5 estão corretas. - A afirmativa 2 diz que todas estão incorretas, o que não é verdade. c) 3, 4 e 5 estão corretas. - A afirmativa 5 pode ser questionável, mas 3 e 4 estão corretas. d) Todas as afirmativas estão corretas. - Isso não é verdade, pois a afirmativa 2 é incorreta. e) Somente a afirmativa 2 está correta. - Isso é falso, pois outras afirmativas são corretas. Portanto, a alternativa correta é: a) 1, 3 e 4 estão corretas.