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Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Em vigor desde novembro do ano passado, as mudanças na CLT alteram pontos como jornada de trabalho e férias. Entre as mudanças, estão os artigos 457 e 458, que tratam da segurança e modernização das políticas de benefícios. Se esses auxílios forem entregues pelas empresas em dinheiro ao colaborador, como acontecia, podem ser vistos como parte do salário e, por isso, estão sujeitos a tributação específica."
 
SALOMÃO, K. Como a reforma trabalhista ajudou a Alelo a faturar mais. Exame On-Line, [s.l.] 11. set. 2018, [s.p.]. Disponível em: <exame.abril.com.br/negocios/com-reforma-trabalhista-alelo-amplia-ofertas-de-beneficios-e-receitas/>. Acesso em: 14/01/2019.
 
Os benefícios trabalhistas podem ser classificados em obrigatórios e não obrigatórios, todos com a finalidade de melhorar as condições de trabalho, qualidade de vida e a motivação dos trabalhadores. Diante disso e do conteúdo estudado no livro-texto, associe cada benefício listado a seguir com suas respectivas características:
 
1) Assistência médica
2) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
3) Vale-transporte
4) Seguro de vida
 
(  ) Pode ser fornecido a um grupo específico de funcionários e se tornar obrigatório caso estabelecido em um acordo ou convenção coletiva de trabalho.
(  ) É obrigatório, decorrente do depósito efetuado pelos empregadores, correspondente a 8% do valor do salário de cada empregado, em conta na Caixa Econômica Federal (CEF), aberta no nome do colaborador.
(  ) É obrigatório, e as empresas podem descontar até 6% do valor do benefício da remuneração dos funcionários.
(  ) Não é obrigatório, pode ser concedido em sua totalidade ou parcialmente e se dá pela prestação de serviços por outras empresas privadas com profissionais credenciados.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
		a) 
	1, 3, 2, 4.
	
		b) 
	3, 4, 1, 2.
	
		c) 
	2, 1, 4, 3.
	
		d) 
	3, 4, 2, 1.
	
		e) 
	4, 2, 3, 1.
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	Pergunta 2
	
	0 / 0.2 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"O Plano de saúde normalmente é concedido de forma voluntária pela Empresa, pois, salvo algumas Convenções Coletivas de Trabalho, não existe nenhuma lei trabalhista que a obrigue [...] O trabalhador que tenha seu contrato de trabalho suspenso em virtude de AUXÍLIO DOENÇA ou APOSENTADORIA POR INVALIDEZ deverá ter seu plano de saúde (bem como de seus dependentes) mantido pela Empresa durante a fruição do benefício."
 
AMAD, B. P. D. Plano de saúde no contrato de trabalho: o que é importante saber? Jusbrasil, [s.l.], 2017, [s.p.]. Disponível em: <brunapidi.jusbrasil.com.br/artigos/456091352/plano-de-saude-no-contrato-de-trabalho-o-que-e-importante-saber> Acesso em: 19/12/2018.
 
O excerto trata da assistência médica, um dos benefícios que podem ser concedidos pelos empregadores a seus funcionários, conforme estudado no livro-texto da disciplina. Considerando as características desse benefício, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. (  ) Por ser um benefício trabalhista não obrigatório, deve ser descontado 50% do valor da mensalidade na remuneração do funcionário.
II. (  ) O trabalhador que contribuir com parte da mensalidade do plano de saúde e for demitido sem justa causa pode continuar com o plano, assumindo o pagamento do valor integral de sua mensalidade.
III. (  ) Ainda que a empresa custeie integralmente o plano de saúde do empregado, o valor pago pelo benefício não pode refletir sobre as demais verbas trabalhistas.
IV. (  ) O benefício da assistência médica é conferido ao empregado por prestadoras de serviços de planos de saúde, reguladas pelo Ministério do Trabalho, uma vez que estão relacionadas a benefícios trabalhistas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
		a) 
	F, V, F, V.
	
		b) 
	V, F, V, F.
	
		c) 
	F, V, V, F. 
	
		d) 
	F, V, F, F.
	
		e) 
	V, F, F, V.
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	Pergunta 3
	
	0.2 / 0.2 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"As empresas cadastradas no PAT e que consequentemente fornecem alimentação aos seus trabalhadores por uma das modalidades aceitas pelo Programa (tíquete alimentação, tíquete refeição, refeições transportadas, serviço próprio, administração de cozinha e cesta de alimentos), independente de nºs de trabalhadores, ganham benefícios de até 4% de desconto no Imposto de Renda devido e a isenção de encargos sociais (INSS e FGTS) sobre o valor da alimentação."
 
PAT = PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO AO TRABALHADOR. Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina, [s.l.], [20--], [s.p.]. Disponível em: <www.sebrae-sc.com.br/leis/default.asp?vcdtexto=169&%5E%5E> .Acesso em: 14/01/2019.
 
Considerando o conteúdo estudado no livro-texto a respeito do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. As empresas que aderirem ao PAT devem se manter em dia com as obrigações advindas dessa adesão.
 
Porque:
 
II. A adesão ao PAT não gera a incidência de encargos sociais e trabalhistas, e o empregador tem incentivo fiscal com relação ao Imposto de Renda.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
	
		a) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
		b) 
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
		c) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	
		d) 
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
		e) 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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	Pergunta 4
	
	0.2 / 0.2 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"A Catho divulgou recentemente a sua Pesquisa Anual dos Profissionais Brasileiros e nela constatou que para 74,6% dos brasileiros, a assistência médica é o benefício mais importante em uma oferta de emprego. Em segundo lugar está a participação nos lucros, com 57,2%. Vale alimentação e Vale refeição completam a lista dos quatro principais benefícios, segundo os profissionais. Já para as empresas, benefícios como participação nos lucros e bonificação por desempenho perdem valor e os tradicionais sobem a lista em termos de importância."
 
DIVULGAÇÃO. Os benefícios mais valorizados pelos brasileiros. Melhor: gestão de negócios, [s.l.], 3 mar. 2015, [s.p.]. Disponível em: <revistamelhor.com.br/os-beneficios-mais-valorizados-pelos-brasileiros/>. Acesso em: 14/01/2019.
 
No livro-texto, estudamos o plano de bonificação anual. Sobre esse benefício, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. O plano de bonificação anual é vantajoso tanto para os empregadores quanto para os empregados.
 
Porque:
 
II. Para concessão do plano de bonificação anual, os empregadores estabelecem metas e indicadores de desempenho aos empregados.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
	
		a) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
		b) 
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
		c) 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
		d) 
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
		e) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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	Pergunta 5
	
	0.2 / 0.2 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"A empresa de transporte rodoviário Viação Cometa foi condenada a pagar 500 mil reais em um processo de jornada de trabalho abusiva. A companhia, uma das maiores do setor, sofreu uma ação do Ministério Público do Trabalho em fevereiro de 2018. O MPT já havia conseguido uma liminar e agora, a sentença, vem confirmar a cautelar. A juíza Ana Maria Eduardo da Silva, da 3ª Vara do Trabalho de Sorocaba, determinou que a empresa está proibida de prorrogar a jornada legal de trabalho além de duas horas diárias e deve concederintervalo mínimo de 11 horas entre duas jornadas, além de descanso semanal remunerado aos empregados [...]."
 
COSTA, M. Juíza condena Viação Cometa por jornada de trabalho abusiva. Veja, São Paulo, 26 nov. 2018, [s.p.]. Disponível em: <veja.abril.com.br/economia/juiza-condena-viacao-cometa-por-jornada-de-trabalho-abusiva/>. Acesso em: 16/01/2019.
 
A empresa retratada no excerto precisa pagar o Descanso Semanal Remunerado (DSR), um dos direitos dos trabalhadores, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sobre esse descanso, estudado no livro-texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. (  ) O DSR deve ser de, no mínimo, 24 horas consecutivas.
II. (  ) Salvo a necessidade do serviço ou conveniência pública, o DSR deve ocorrer no domingo.
III. (  ) O DSR pode ser suprimido, caso o serviço do trabalhador seja essencial.
IV. (  ) Os empregados no setor da educação gozam de, no mínimo, 48 horas de DSR.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
		a) 
	V, V, F, V.
	
		b) 
	F, V, F, V.
	
		c) 
	V, V, F, F.
	
		d) 
	V, F, V, F.
	
		e) 
	F, F, V, V.
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