Como a gestão de competência deve estar relacionada com a estratégia e a governança da empresa? a. Deve ser vista como um processo bottom-up, for...

Como a gestão de competência deve estar relacionada com a estratégia e a governança da empresa?


a. Deve ser vista como um processo bottom-up, fortalecendo competências do maior grupo de funcionários primeiro (base operacional) e seguindo para níveis mais gerenciais
b. Deve ser vista como um processo top-down, buscando um foco de trabalho em competências de diretores e gerentes e, depois, cargos mais operacionais, em concordância com a estratégia da empresa
c. A gestão da competência não necessariamente precisa estar alinhada com a estratégia da empresa, desde que esteja atingindo todos os níveis de funcionários
d. Há pouca relação entre gestão de competências e estratégias da empresa
e. Deve ser vista como um processo circular, envolvendo diversos níveis da organização, estando em sintonia com a estratégia organizacional