Sendo o treinamento um processo cíclico e contínuo, espera-se que esse desenvolvimento contínuo dos colaboradores permita que a organização alcance o nível de desempenho desejado. Para isso, esse processo de recursos humanos é dividido em quatro etapas. Sobre essas quatro etapas, analise as afirmativas abaixo. - Diagnóstico: tem como finalidade realizar o levantamento das necessidades ou carências de treinamento. II - Desenho: visa à concepção de projeto ou programa de treinamento para atender o que foi diagnosticado. III Implementação: tem como objetivo executar e conduzir o programa de treinamento. IV - Avaliação: visa à verificação dos resultados obtidos com o treinamento. Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).

I - Diagnóstico: tem como finalidade realizar o levantamento das necessidades ou carências de treinamento.
II - Desenho: visa à concepção de projeto ou programa de treinamento para atender o que foi diagnosticado.
III - Implementação: tem como objetivo executar e conduzir o programa de treinamento.
IV - Avaliação: visa à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
a) I, e III
b) II, III e IV
c) I, III e IV
d) I, e IV
e) II e III