Grátis: A partir do conteúdo da Rota 1 da disciplina Retenção de Pessoas é correto afirmar que: A Gestão de talentos engloba não apenas a atração e retenç... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

Colégio Objetivo

A partir do conteúdo da Rota 1 da disciplina Retenção de Pessoas é correto afirmar que:

A Gestão de talentos engloba não apenas a atração e retenção de talentos necessários para que a empresa busque sua vantagem competitiva, mas também o desenvolvimento de pessoas para que se tornem talentos.
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.

Estudando com Questões

há 3 anos

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retenção de pessoas

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 2 anos

A partir do conteúdo da Rota 1 da disciplina Retenção de Pessoas, é correto afirmar que a alternativa correta é a letra c) I, III e IV estão corretas. A Gestão de talentos engloba não apenas a atração e retenção de talentos necessários para que a empresa busque sua vantagem competitiva, mas também o desenvolvimento de pessoas para que se tornem talentos.

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Considerando os conteúdos da Rota 2 da disciplina Retenção de Pessoas, sobre onboarding, é correto afirmar que:

Além do acompanhamento durante o período de onboarding, recomenda-se aplicação de uma avaliação formal ao término do período, de modo que se compreenda o processo, as possíveis melhorias e os ajustes que podem ser feitos no processo geral ou em relação ao novo colaborador.
A O onboarding se restringe ao primeiro dia de um funcionário na empresa, no qual devem ser feitas as apresentações necessárias para que conheça o ambiente e os colegas de trabalho.
B Por suas características, o onboarding é um processo que acontece unicamente de maneira presencial.
C O onboarding deve ser aplicado apenas em pessoas específicas, que por algum motivo não chegaram prontas para desempenhar seu papel na organização.
D Além do acompanhamento durante o período de onboarding, recomenda-se aplicação de uma avaliação formal ao término do período, de modo que se compreenda o processo, as possíveis melhorias e os ajustes que podem ser feitos no processo geral ou em relação ao novo colaborador.

Com base no conteúdo na Rota 1 da disciplina Retenção de Pessoas, sobre o Employer Branding é correto afirmar que:

Visa a construção de uma reputação através de ações internas e externas para tornar a empresa atraente perante os atuais e futuros talentos.
A Focada apenas na divulgação, é uma estratégia feita junto com o Marketing para facilitar a contratação de novos profissionais.
B Visa a construção de uma reputação através de ações internas e externas para tornar a empresa atraente perante os atuais e futuros talentos.
C Está restrita às ações de promoção e divulgação, e é descolada do momento pós-contratação como onboarding, que pertence a outra vertente estratégica.
D É uma estratégia ligada à gestão de pessoas e independente da liderança da empresa, que não desempenha nenhum papel específico na estratégia.

Considerando os conteúdos da Rota 2 da disciplina Retenção de Pessoas, sobre o perfil comportamental e a metodologia DISC, é correto afirmar que:

A ferramenta DISC pode ser utilizada para analisar uma dimensão específica da personalidade do candidato, facilitar a seleção e o embasando do processo de onboarding.
A O mapeamento do perfil comportamental é indispensável e deve ser o foco no processo de seleção para conhecer detalhadamente o candidato, bem como para entender cada aspecto de seu comportamento.
B O DISC é uma ferramenta muito completa, que traça um perfil exato do avaliado, podendo ser usada de forma ampla no processo de seleção.
C A ferramenta DISC pode ser utilizada para analisar uma dimensão específica da personalidade do candidato, facilitar a seleção e o embasando do processo de onboarding.
D O propósito do mapeamento é mensurar a personalidade e a inteligência emocional de uma pessoa, traçando parâmetros claros que identificarão o alinhamento do candidato e da empresa.