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Sobre as organizações industriais na época de Taylor, identifique os problemas que a administração científica observava: Não existiam recompensas ...

Sobre as organizações industriais na época de Taylor, identifique os problemas que a administração científica observava:

Não existiam recompensas pela produtividade
Não havia gestão dos grupos informais
Existia muita vadiagem na produção, causada pela ideia de que as maquinas tomariam o lugar dos trabalhadores
1. Não existiam recompensas pela produtividade, além disso, não havia gestão dos grupos informais
2. Os dirigentes não possuíam o conhecimento operacional necessário e não havia uma organização de tarefas estruturada;
3. Os operários realizavam da sua própria maneira as tarefas e havia muita supervisão de trabalho;
4. Existia muita vadiagem na produção, causada pela ideia de que as maquinas tomariam o lugar dos trabalhadores
5. Os dirigentes eram focados em estruturar a organização e não havia um plano de cargos e salários;

Essa pergunta também está no material:

Avaliação On-Line 2 (AOL 2) Evolução do Pensamento em Administração (DISCIPLINA UNINASSAU)
13 pág.

Evolução do Pensamento Administrativo Faculdade Maurício de Nassau de PetrolinaFaculdade Maurício de Nassau de Petrolina

💡 1 Resposta

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De acordo com a administração científica de Taylor, os problemas observados nas organizações industriais da época eram: 1. Não existiam recompensas pela produtividade, além disso, não havia gestão dos grupos informais. 2. Os dirigentes não possuíam o conhecimento operacional necessário e não havia uma organização de tarefas estruturada. 3. Os operários realizavam as tarefas de sua própria maneira e havia muita supervisão do trabalho. 4. Existia muita vadiagem na produção, causada pela ideia de que as máquinas tomariam o lugar dos trabalhadores. 5. Os dirigentes estavam focados em estruturar a organização e não havia um plano de cargos e salários. Esses eram alguns dos problemas identificados pela administração científica de Taylor e que buscavam ser solucionados através da aplicação de métodos científicos na gestão das organizações.

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