Avaliação On-Line 2 (AOL 2) Evolução do Pensamento em Administração (DISCIPLINA UNINASSAU)

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1. Pergunta 1
Para a teoria neoclássica, as organizações são definidas pela __________, essa gera como consequência direta_________, que por sua vez gera___________ 
1. 
Divisão do trabalho, aumento de produtividade, controle sob os funcionários
2. 
Divisão do trabalho, especialização, hierarquia
3. 
Divisão do trabalho, especialização do trabalho, planejamento
4. 
Planejamento, organização, direção
5. 
Nenhuma das alternativas está correta.
2. Pergunta 2
O objetivo da administração cientifica é _________ para tanto as organizações deveriam aplicar _______, que é uma técnica baseada no método cartesiano e na análise de tarefas
1. 
Aumentar a lucratividade, análise da estrutura organizacional
2. 
Aumentar os salários, divisão do trabalho
3. 
Aumentar a produtividade, divisão científica do trabalho
4. 
Aumentar salários; análise da estrutura organizacional
5. 
Aumentar a produtividade, analise de tempos e movimentos;
3. Pergunta 3
A teoria neoclássica aperfeiçoa algumas das ideias clássicas da administração, sobre o conceito de organização, aponte o que é mais condizente com o pensamento neoclássico sobre organizações:
1. 
Possuem recursos estratégicos difíceis de copiar, valiosos e que geram resultados.
2. 
Possuem amplitude administrativa em decorrência do processo de planejamento, organização, direção e controle;
3. 
Possuem estruturas organizacionais rígidas e regras rígidas para alcançar os objetivos;
4. 
Tem como objetivo o lucro;
5. 
Nascem com um objetivo ligado ao ambiente externo;
4. Pergunta 4
A teoria das relações humanas se desenvolve em contraposição as visões clássicas de administração, porém, também não escapa de críticas, dessa forma, são críticas à teoria das relações humanas:
1. 
Nenhuma das alternativas está correta.
2. 
Uso dos conhecimentos de psicologia com a intenção de manipular o trabalhador
3. 
Visão ingênua do trabalhador e visão incompleta da organização;
4. 
Falta de visão dos problemas das organizações e pouco cuidado com a qualidade de vida do trabalhador;
5. 
Visão fechada da organização e excesso de experimentos;
5. Pergunta 5
É um processo constante, que ocorre em todos os níveis organizacionais (estratégico, tático e operacional) que busca estabelecer as ações, estamos falando de:
1. 
Processo administrativo.
2. 
Planejamento;
3. 
Organização; 
4. 
Direção;
5. 
Controle;
6. Pergunta 6
Sobre os problemas que as organizações industriais enfrentavam na época de Taylor, identifique os problemas que a administração científica observava:
1. 
Não existiam recompensas pela produtividade, além disso, não havia gestão dos grupos informais
2. 
Os dirigentes não possuíam o conhecimento operacional necessário e não havia uma organização de tarefas estruturada;
3. 
Os operários realizavam da sua própria maneira as tarefas e havia muita supervisão de trabalho;
4. 
Existia muita vadiagem na produção, causada pela ideia de que as maquinas tomariam o lugar dos trabalhadores
5. 
Os dirigentes eram focados em estruturar a organização e não havia um plano de cargos e salários;
7. Pergunta 7
A teoria das relações humanas além de definir questões relacionadas à gestão de pessoas também dá início aos estudos sobre liderança, sobre a questão de liderança para essa teoria, podemos afirmar que:
1. 
Para a teoria situacional, uma liderança democrática é sempre mais positiva;
2. 
A teoria dos estilos de liderança afirma que toda liderança democrática se transforma em uma autocrática eventualmente
3. 
A teoria dos traços de personalidade afirma que os líderes são natos, porém, podem alternar seu estilo de liderança
4. 
Para a teoria situacional, a liderança pode alternar estilos dado o ambiente;
5. 
A teoria dos traços de personalidade defende que as lideranças podem ser cultivadas e modificadas; 
8. Pergunta 8
Sobre as características da teoria neoclássica, avalie as frases e veja a que é mais condizente com essa teoria:
1. 
Para a teoria neoclássica, as abordagens clássicas falham em entender os problemas das organizações;
2. 
A teoria neoclássica busca estabelecer leis e regras universais para a administração.
3. 
A teoria neoclássica, como o próprio nome diz, se baseia nas abordagens clássicas e busca transforma-las de maneira completa para o contexto atual;
4. 
A teoria neoclássica tem uma visão pragmática, dessa forma, busca solucionar os problemas das empresas e ignora a conceituação de organização e administração;
5. 
A teoria neoclássica, se baseia nos princípios clássicos, possui um enfoque na ação do administrador e busca traçar princípios que sejam generalizáveis;
9. Pergunta 9
O processo administrativo é uma das contribuições do pensamento neoclássico que perdura até o presente, sobre o processo administrativo, aponte a frase falsa:
1. 
É diretamente ligado aos objetivos
2. 
Possui etapas, porém, não trabalha em uma lógica linear
3. 
É um processo constante;
4. 
Ocorre em todos os níveis organizacionais
5. 
Envolve planejamento, organização, direção e controle das ações;
10. Pergunta 10
A teoria das relações humanas surge em sequência as abordagens clássicas da administração, sobre o contexto que deu origem a essa teoria, podemos afirmar que a teoria das relações humanas surge :
1. 
Em contraposição à teoria clássica, buscava integrar a questão da estratégia à administração
2. 
Em decorrência dos avanços da psicologia e aumento da consciência sobre os problemas humanos nas organizações
3. 
Baseada nas críticas da administração clássica, buscando definir o escopo de administração e organização
4. 
Nenhuma das alternativas está correta.
5. 
Buscando incorporar a questão humana nas organizações, devido a uma conscientização dos empresários sobre as condições de trabalho nas industrias