As empresas instaladas no Brasil, inclusive as adotaram tardiamente sistemas de informações para a gestão de pessoas e compartilharam essas informa...

A adoção tardia de sistemas de informações para a gestão de pessoas no Brasil pode ser atribuída a algumas razões principais, como: 1. Barreiras alfandegárias: A economia fechada do país, com barreiras à entrada de produtos, dificultava o acesso a tecnologias e sistemas avançados de gestão. 2. Resistência à mudança: Muitas empresas brasileiras tinham uma cultura organizacional tradicional e resistiam à adoção de novas tecnologias e práticas de gestão. 3. Investimentos limitados: A falta de recursos financeiros disponíveis para investir em sistemas de informações também contribuiu para a adoção tardia. 4. Falta de conhecimento e capacitação: A falta de conhecimento sobre os benefícios e o potencial dos sistemas de informações para a gestão de pessoas também pode ter sido um fator. 5. Priorização de outras áreas: Em alguns casos, as empresas podem ter priorizado investimentos em outras áreas, como produção e marketing, em detrimento da gestão de pessoas. É importante ressaltar que essas são apenas algumas das possíveis razões e que cada empresa pode ter suas próprias circunstâncias e desafios específicos.