As empresas instaladas no Brasil, inclusive as multinacionais, adotaram tardiamente sistemas de informações para a gestão de pessoas e compartilhar...

As empresas instaladas no Brasil, inclusive as multinacionais, adotaram tardiamente sistemas de informações para a gestão de pessoas e compartilharam essas informações com seus colaboradores, descentralizando a tomada de decisão e democratizando o compartilhamento de informações. Assinale as principais razões para a adoção tardia dessa prática no país.

Falta de recursos financeiros e tecnológicos.
Falta de profissionais qualificados para gerenciar esses sistemas.
Cultura organizacional hierárquica e centralizadora.
Falta de interesse dos colaboradores em participar desse tipo de gestão.

Pedagogia

•

Outros

0

2

Pedagogiando

12/11/2023

Essa pergunta também está no material:

6 pág.

Exercicio Gestão Estratégica de Pessoas

Pedagogia • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Deza Volpato

💡 2 Respostas

Ed

12.11.2023

A principal razão para a adoção tardia de sistemas de informações para a gestão de pessoas no Brasil foi a cultura organizacional hierárquica e centralizadora. As empresas brasileiras, inclusive as multinacionais, historicamente adotaram uma estrutura hierárquica e centralizadora, o que dificultava a descentralização da tomada de decisão e o compartilhamento de informações com os colaboradores. Além disso, a falta de recursos financeiros e tecnológicos e a falta de profissionais qualificados para gerenciar esses sistemas também foram fatores que contribuíram para a adoção tardia dessas práticas no país. O desinteresse dos colaboradores em participar desse tipo de gestão não foi uma das principais razões para a adoção tardia dessas práticas no Brasil.

0