As empresas instaladas no Brasul,inclusive as multinacionais,adotaram tardiamente sistemas de informações para a gestão de pessoas e compartilharam...

As principais razões para a adoção tardia de sistemas de informações para a gestão de pessoas no Brasil são: 1. Cultura organizacional hierárquica e centralizadora, que dificulta a descentralização da tomada de decisão e o compartilhamento de informações; 2. Falta de investimento em tecnologia e treinamento de pessoal para lidar com sistemas de informações; 3. Baixa prioridade dada à gestão de pessoas em muitas empresas brasileiras, que ainda veem seus colaboradores como meros recursos produtivos; 4. Falta de incentivos governamentais para a adoção de práticas modernas de gestão de pessoas; 5. Resistência de alguns gestores e colaboradores em adotar novas práticas e tecnologias, por medo de mudanças ou falta de conhecimento. É importante ressaltar que, apesar dessas razões, muitas empresas brasileiras estão buscando atualmente modernizar suas práticas de gestão de pessoas e adotar sistemas de informações mais eficientes.