"A remuneração estratégica é a abordagem que auxilia as empresas a desenvolverem e aplicarem um modelo de remuneração particular a cada entidade e ...

"A remuneração estratégica é a abordagem que auxilia as empresas a desenvolverem e aplicarem um modelo de remuneração particular a cada entidade e a cada negócio, e que motivem os empregados a atingirem os resultados desejados" (CIOFFI, José Leandro. Remuneração estratégica. Rio de Janeiro: SESES, 2016, p. 9). Considerando os tipos de remuneração, analise as asserções abaixo: a remuneração baseada no sistema de Plano de Cargos e Salários e é geralmente o primeiro tipo de remuneração implantado nas empresas que crescem rapidamente ou sofrem grandes transformações. II. É a remuneração baseada na mudança de foco do cargo para o ocupante, permitindo à organização maior flexibilidade em sua estrutura, ou seja, um reconhecimento independente da posição, gerando um ambiente que permita um desenvolvimento continuado de toda a equipe. O foco dessa remuneração e a habilidade. III. É a remuneração baseada em um conjunto de competências de domínio do indivíduo e de como ele as aplica na realização de suas tarefas. Assinale a opção que representa corretamente a correlação dessas explicações com os tipos de remuneração:

I. Remuneração por habilidades, II. Remuneração Funcional e III. Remuneração por competências.
I. Remuneração por competências, II. Remuneração Funcional e III. Remuneração por habilidades.
I. Remuneração por habilidades, II. Remuneração por competências e III. Remuneração Funcional.
I. Remuneração Funcional, II. Remuneração por competências e III. Remuneração por habilidades.
I. Remuneração Funcional, II. Remuneração por habilidades e III. Remuneração por competências.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas I e II estão corretas.
e) As afirmativas II e III estão corretas.