Atividade Gestão Estrategica 2

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Iniciado em sábado, 3 fev 2024, 17:26
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 3 fev 2024, 17:39
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empregado
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
A partir do entendimento de como ocorre o processo de percepção, cognição e aprendizagem nos indivíduos, é possível
compreender como esses processos influenciam a natureza humana e portanto as relações sociais e organizacionais, o que se
percebe claramente ao analisarmos características e comportamentos, como: Atitudes, Personalidade e Motivação.
 
Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponda a conceitos de Atitudes e Personalidade.
      I.        É tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um
comportamento especifico.
    II.        São um estado mental de prontidão, organizado pela experiência, que exerce influência especifica sobre a resposta ás
pessoas, aos objetivos e ás situações com as quais uma pessoa se relaciona.
   III.        Conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado por herança e por fatores
sociais, culturais e ambientais. 
  IV. É constituída por centenas de traços que se organizam formando as características frequentemente observadas.
Escolha uma opção:
a. II, III e IV apenas.
b. I, III e IV apenas.
c. I e II apenas.
d. II e III apenas.
e. I, II e III apenas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II, III e IV apenas.
Painel / Minhas Disciplinas / ESP. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - MÓD. 01 - DISC. 01 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Toda organização é basicamente constituída por pessoas e por consequência dependem de pessoas para dirigi-las e controlá-
las e para fazê-las funcionar.  Segundo Chiavenato (2016) o gestor de pessoas ou especialista em recursos humanos tem duas
alternativa ou perspectivas sobre as pessoas inseridas em uma organização.
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as duas alternativas apontadas pelo autor:
 
      I.        Pessoas como peças na engrenagem (dotadas de características necessárias ao trabalho e funções específicas e
repetitivas).
    II.        Pessoas como entidades (dotados de habilidades especiais, espiritualizadas e com a intuição aguçada para tomar
decisões importantes).
   III.        Pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade e de individualidade, aspirações, valores,
atitudes, motivações e objetivos individuais).
Pessoas como recursos (dotados de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimento e competências necessários para a tarefa
organizacional).
Escolha uma opção:
a. III e IV apenas.
b. I e IV apenas.
c. I e II apenas.
d. I e III apenas.
e. II e III apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV apenas.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados
incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as
capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e
funções, a remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo!
A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
Escolha uma opção:
a. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
b. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
c. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
d. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
e. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Chiavenato (2016, 109-110) apresenta duas importantes teorias para se compreender o comportamento das pessoas no âmbito
dessa colocação: a teoria de campo de Lewin e a teoria da dissonância cognitiva de Festinger. Ambas sinalizam como a
cognição ocorre.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda a teoria da dissonância cognitiva:
      I.        Baseia-se na premissa de que todo individuo se esforça para estabelecer um estado de consonância ou consistência
com ele mesmo e com o ambiente que a rodeia.
    II.        Quando uma pessoa tem cognições sobre si mesma e sobre seu ambiente que são inconsistentes entre si (isto é, se
uma cognição implica o oposto da outra).
   III.        Quando alguém acredita em uma coisa e, no entanto, age contrariamente a esse crença), o indivíduo está motivado
para reduzir o conflito.
Quando alguém percebe apenas aquelas partes do ambiente que lhes são relevantes ou significativas em um dado momento.
Escolha uma opção:
a. I e II apenas
b. I, II e III Apenas.
c. III e IV apenas.
d. II, III e IV apenas.
e. II e III apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III Apenas.

Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A automatização não é exclusivamente ruim, pois livra o homem do trabalho braçal e abre caminho para a valorização do
cérebro, do capital intelectual, da inteligência e do conhecimento. Portanto, o cérebro humano e sua colaboração seriam, ou
ainda é, por enquanto, a força de trabalho do século XXI, da sociedade do conhecimento. Mas mesmo para esses postos de
trabalho existe uma nova ameaça tecnológica.
 
Qual é essa tecnologia que ameaça tomar postos de trabalho não apenas no chão de fábrica das organizações?
Escolha uma opção:
a. Fibra ótica.
b. Inteligência emocional.
c. Braços robóticos.
d. Inteligência artificial.
e. Internet
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Inteligência artificial.
Ao entrar na organização, cada indivíduo traz consigo seus valores, características, atitudes, percepção, experiências anteriores
que afetam o comportamento da pessoa no contexto organizacional e acaba contribuindo na relação com outros profissionais e
clientes. Pode-se considerar os valores como convicções individuais ou compartilhados por um grupo, a respeito de um modo
de conduta, ou como a partir do que acreditamos ou julgamos ser correto, bom ou ruim. Cada pessoa tem seu próprio sistema
de valores, uma espécie de hierarquização dos valores individuais, pela importância que atribuí a eles.
 
Assinale a alternativa que diz respeito a uma hipotética lista de valores individuais:
Escolha uma opção:
a. Responsabilidade, honestidade, liberdade, respeito, etc.
b. Pressa, ansiedade, estresse, etc.
c. Percepção, Cognição, Atitudes, Personalidade e Motivação.
d. Raiva, medo, amor, ódio, afeto, etc.
e. Fome, sede, frio, calor, sono, etc.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Responsabilidade, honestidade, liberdade, respeito, etc.

Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Na Revolução Industrial acentuou-se a desintegração do saber, das especialidades do operário, ou seja, o trabalho, inicialmente
executado por um único homem, e dividido em suas partes componentes. Os gestores da época estavam bastante preocupados
com a melhoria da eficiência das empresas, com o objetivo de favorecer o desenvolvimento da acumulação de capital segundo
novas modalidades,ou seja, a produção em massa, a dominação do capital sobre o processo de trabalho. 
Essa forma de gestão denominou-se:
Escolha uma opção:
a. ORT (Organização Racional do Trabalho).
b. ORT (Organização Rápida do Trabalho).
c. ORT (Organização Relacional do Trabalho).
d. ORT (Organização Racional do Turno).
e. ORT (Organização Reacionária do Trabalho).
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: ORT (Organização Racional do Trabalho).

Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O comportamento humano está mais baseado em suas percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e
concretos que existem na realidade. “Não é a realidade, mas a maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que
conta” (CHIAVENATO, 2016, p. 111-112). Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de
acordo com a maneira pela qual a percebem e a sentem, conforme as suas cognições pessoais.
Sobre a percepção humana, é correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com experiências anteriores.

b. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com as experiências futuras.
c. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com as experiências de outras pessoas.
d. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos e do imaginário coletivo da sociedade.
e. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com as experiências de vidas passadas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das
pessoas de acordo com experiências anteriores.

Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A respeito da evolução do conceito de Recursos Humanos, Chiavenato (2016) aborda o ambiente de opressão e conflitos
abre caminho vivido durante a revolução industrial que foi denominado de “Relações Industriais”. Surgida em uma época, que
os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas, até então eram considerados “incompatíveis e
irreconciliáveis”. 
Assinale a alternativa que corresponda a função da atividade de Relações Industriais:
Escolha uma opção:
a. Atividade mediadora entre organizações e os funcionários, para abrandar ou reduzir o conflito industrial.
b. Atividade mediadora entre organizações e os clientes, para abrandar ou reduzir o conflito comercial.
c. Atividade exploradora entre organizações e os funcionários, para reduzir os salários dos operários.
d. Atividade condutora entre organizações e os funcionários, para aumentar a produtividade e diminuir o tempo de
trabalho.
e. Atividade mediadora entre o estado e as industriais, para abrandar ou reduzir o desgaste com o exterior.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Atividade mediadora entre organizações e os funcionários, para abrandar ou reduzir o conflito industrial.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Segundo Pacheco (2009) o crescimento no número de indústrias foi significativo, pois “o volume de produção vindo das fábricas
era muito maior que o volume da produção manual, e por isso, rapidamente o trabalho manual perdeu forças e deu espaço aos
trabalhos de fábrica”.
Leia as asserções e assinale a alternativa que complemente as ideias do autor:
I- A Revolução Industrial transformou o trabalho humano, pois modificou o mercado na época.
II- Essa transformação influenciou os modelos administrativo.
III- Os trabalhadores migraram em massa da cidade para o campo, local onde se concentravam as industriais.
IV- As empresas começavam a delinear seus formatos direcionando-os assim para novas perspectivas e um constante
crescimento.
Escolha uma opção:
a. I, II e IV apenas.
b. I, II e III apenas.
c. II, III e IV apenas.
d. I e II apenas.
e. I e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV apenas.
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