Sobre a avaliação de desempenho dos Recursos Humanos, analise as afirmativas abaixo: I) A avaliação de desempenho é um processo que visa aferir o ...

Sobre a avaliação de desempenho dos Recursos Humanos, analise as afirmativas abaixo:
I) A avaliação de desempenho é um processo que visa aferir o desempenho individual ou coletivo dos colaboradores de uma organização.
II) O método de avaliação de desempenho mais utilizado é o método de avaliação por escalas gráficas, que consiste em avaliar o desempenho do colaborador em uma escala de 1 a 5.
III) Índice de produtividade individual avalia a produtividade e tem por objetivo avaliar o rendimento da mão de obra em função do número de refeições produzidas e servidas.
IV) Ferramentas para avaliação da produtividade têm como objetivo a obtenção de um panorama completo e detalhado do processo, independentemente da forma de registo, que pode ser: amostragem do trabalho, diagrama de fluxo ou de percurso e estudo de micromovimentação, por exemplo.
V) A avaliação de desempenho dos Recursos Humanos é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gestor, considerada como uma técnica de direção imprescindível na atividade de gestão de pessoas e equipes.

I) A avaliação de desempenho é um processo que visa aferir o desempenho individual ou coletivo dos colaboradores de uma organização.
II) O método de avaliação de desempenho mais utilizado é o método de avaliação por escalas gráficas, que consiste em avaliar o desempenho do colaborador em uma escala de 1 a 5.
III) Índice de produtividade individual avalia a produtividade e tem por objetivo avaliar o rendimento da mão de obra em função do número de refeições produzidas e servidas.
IV) Ferramentas para avaliação da produtividade têm como objetivo a obtenção de um panorama completo e detalhado do processo, independentemente da forma de registo, que pode ser: amostragem do trabalho, diagrama de fluxo ou de percurso e estudo de micromovimentação, por exemplo.
V) A avaliação de desempenho dos Recursos Humanos é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gestor, considerada como uma técnica de direção imprescindível na atividade de gestão de pessoas e equipes.
1. Estão corretas somente as alternativas II, III, IV, V.
2. Estão corretas somente as alternativas I, II, III.
3. Estão corretas somente as alternativas I, II, IV.
4. Estão corretas somente as alternativas I, III, IV, V.
5. Estão corretas somente as alternativas III, IV, V.