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AVALIAÇÃO – PEDAGOGIA EMPRESARIAL
O termo “educação”, ou seja, a palavra que usamos para fazer referência ao “ato educativo”, nada mais designa do que:
Resposta Marcada : A prática social que identificamos como uma situação temporal e espacial.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

A pedagogia, em um sentido estrito, está ligada às suas origens. Assinale o termo correto que relata esse contexto.
Resposta Marcada : A pedagogia se originou de fato na Grécia antiga.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Sobre a conquista do espaço do pedagogo nas empresas, assinale a questão correta aos acontecimentos desta época.  
Resposta Marcada : Na década de 1970, ocorreram vários fatos que causaram impacto na atividade de recursos humanos: a crise mundial do petróleo; a manifestação do ensino; a lei nº 6.297 de incentivos fiscais do treinamento; a abertura política e o nascimento de um sindicalismo independente.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Um talento é sempre um tipo especial de pessoa e nem sempre toda pessoa é um talento. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize. Hoje, o talento envolve:
I – O resultado do aprender a aprender, aprender continuadamente e aumentar continuadamente o conhecimento.
II – Utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar.
III – Alcançar e superar metas e resultados, agregar valor, obter excelência e abastecer o espírito empreendedor.
IV – Saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para as organizações e não apenas para a área de RH.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada : Todas as alternativas estão corretas.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Em relação ao Planejamento Estratégico, o que fazer se na empresa não há um planejamento formal? Assinale a resposta incorreta.
Resposta Marcada : No caso da não utilização de testes, inventários e etc., são importantes que a escolha menos criteriosa, que só leve em consideração os recursos, os produtos e as necessidades particulares do assessment.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Avalie as alternativas sobre a “Didática” em Verdadeiras ou Falsas:
(  ) A didática é uma expressão pedagógica da razão instrumental
(  ) A didática não depende da pedagogia
(  ) A didática busca meios para que a educação aconteça e, assim, é guiada pela razão técnica ou instrumental
(  ) Pedagogia, didática e educação estão parcialmente interligadas
Assinale a alternativa correta correspondente:
Resposta Marcada : V, F, V, F.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

“Diante dos desafios do terceiro milênio, demandamos de profissionais que entendam de gente, capaz de articular toda a rede que envolve as organizações e através dela gerar resultados satisfatórios, fato este que coloca o pedagogo como ator desse novo cenário organizacional”. Podemos considerar como desafios do terceiro milênio para a gestão de pessoas as tendências atuais do mundo moderno. Dentre elas, podemos destacar, exceto:
Resposta Marcada : Prática gerencial.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

A principal missão do pedagogo é fazer intervenções oportunas nos processos organizacionais e desenvolver nas equipes de trabalho:
I – Seu potencial humano
II – Seus conhecimentos e suas habilidades
III – A construção de relações mais confiáveis
IV – Relações interpessoais e qualificação profissional
Das alternativas acima, apenas uma está errada. Marque a alternativa incorreta:
Resposta Marcada : IV
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

“A tarefa do Pedagogo Empresarial é, entre outras, a de ser o mediador e o articulador de ações educacionais na administração de informações dentro do processo contínuo de mudanças e de gestão do conhecimento. Gerenciar processos de mudança exige novas posturas e novos valores organizacionais, características fundamentais para empresas que pretendem manterem-se ativas e competitivas no mercado”. Esta afirmativa está:


Verdadeira
Falsa
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há 3 anos

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ano passado

Vamos analisar a afirmativa sobre a tarefa do Pedagogo Empresarial: “A tarefa do Pedagogo Empresarial é, entre outras, a de ser o mediador e o articulador de ações educacionais na administração de informações dentro do processo contínuo de mudanças e de gestão do conhecimento. Gerenciar processos de mudança exige novas posturas e novos valores organizacionais, características fundamentais para empresas que pretendem manterem-se ativas e competitivas no mercado.” Essa afirmativa é verdadeira, pois descreve corretamente o papel do pedagogo empresarial em um contexto organizacional, enfatizando a importância da mediação e articulação de ações educacionais, bem como a necessidade de adaptação a novas posturas e valores para a competitividade no mercado. Portanto, a resposta correta é: Verdadeira.

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há 3 anos

A afirmativa está Verdadeira. O pedagogo empresarial atua como mediador e articulador de ações educacionais na administração de informações dentro do processo contínuo de mudanças e gestão do conhecimento. Gerenciar processos de mudança exige novas posturas e valores organizacionais, o que é fundamental para empresas que desejam se manter ativas e competitivas no mercado.

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O termo “educação”, ou seja, a palavra que usamos para fazer referência ao “ato educativo”, nada mais designa do que:
Resposta Marcada : A prática social que identificamos como uma situação temporal e espacial.
TOTAL DE PONTOS: 1
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A pedagogia, em um sentido estrito, está ligada às suas origens. Assinale o termo correto que relata esse contexto.
Resposta Marcada : A pedagogia se originou de fato na Grécia antiga.
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PONTOS RECEBIDOS 1

Sobre a conquista do espaço do pedagogo nas empresas, assinale a questão correta aos acontecimentos desta época.  
Resposta Marcada : Na década de 1970, ocorreram vários fatos que causaram impacto na atividade de recursos humanos: a crise mundial do petróleo; a manifestação do ensino; a lei nº 6.297 de incentivos fiscais do treinamento; a abertura política e o nascimento de um sindicalismo independente.
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Um talento é sempre um tipo especial de pessoa e nem sempre toda pessoa é um talento. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize. Hoje, o talento envolve:
I – O resultado do aprender a aprender, aprender continuadamente e aumentar continuadamente o conhecimento.
II – Utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar.
III – Alcançar e superar metas e resultados, agregar valor, obter excelência e abastecer o espírito empreendedor.
IV – Saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para as organizações e não apenas para a área de RH.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada : Todas as alternativas estão corretas.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Em relação ao Planejamento Estratégico, o que fazer se na empresa não há um planejamento formal? Assinale a resposta incorreta.
Resposta Marcada : No caso da não utilização de testes, inventários e etc., são importantes que a escolha menos criteriosa, que só leve em consideração os recursos, os produtos e as necessidades particulares do assessment.
TOTAL DE PONTOS: 1
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Avalie as alternativas sobre a “Didática” em Verdadeiras ou Falsas:
(  ) A didática é uma expressão pedagógica da razão instrumental
(  ) A didática não depende da pedagogia
(  ) A didática busca meios para que a educação aconteça e, assim, é guiada pela razão técnica ou instrumental
(  ) Pedagogia, didática e educação estão parcialmente interligadas
Assinale a alternativa correta correspondente:
Resposta Marcada : V, F, V, F.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

“Diante dos desafios do terceiro milênio, demandamos de profissionais que entendam de gente, capaz de articular toda a rede que envolve as organizações e através dela gerar resultados satisfatórios, fato este que coloca o pedagogo como ator desse novo cenário organizacional”. Podemos considerar como desafios do terceiro milênio para a gestão de pessoas as tendências atuais do mundo moderno. Dentre elas, podemos destacar, exceto:
Resposta Marcada : Prática gerencial.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

A principal missão do pedagogo é fazer intervenções oportunas nos processos organizacionais e desenvolver nas equipes de trabalho:
I – Seu potencial humano
II – Seus conhecimentos e suas habilidades
III – A construção de relações mais confiáveis
IV – Relações interpessoais e qualificação profissional
Das alternativas acima, apenas uma está errada. Marque a alternativa incorreta:
Resposta Marcada : IV
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

“A tarefa do Pedagogo Empresarial é, entre outras, a de ser o mediador e o articulador de ações educacionais na administração de informações dentro do processo contínuo de mudanças e de gestão do conhecimento. Gerenciar processos de mudança exige novas posturas e novos valores organizacionais, características fundamentais para empresas que pretendem manterem-se ativas e competitivas no mercado”. Esta afirmativa está:


Verdadeira
Falsa

São responsabilidades do Pedagogo Empresarial, exceto:


a) Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
b) Desenvolver projetos educacionais para a empresa.
c) Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento.
d) Resolver os problemas de desenvolvimento corporativo dos colaboradores da empresa onde trabalha e de seus familiares.

AVALIAÇÃO – PEDAGOGIA EMPRESARIAL
O termo “educação”, ou seja, a palavra que usamos para fazer referência ao “ato educativo”, nada mais designa do que:
Resposta Marcada : A prática social que identificamos como uma situação temporal e espacial.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

A pedagogia, em um sentido estrito, está ligada às suas origens. Assinale o termo correto que relata esse contexto.
Resposta Marcada : A pedagogia se originou de fato na Grécia antiga.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Sobre a conquista do espaço do pedagogo nas empresas, assinale a questão correta aos acontecimentos desta época.  
Resposta Marcada : Na década de 1970, ocorreram vários fatos que causaram impacto na atividade de recursos humanos: a crise mundial do petróleo; a manifestação do ensino; a lei nº 6.297 de incentivos fiscais do treinamento; a abertura política e o nascimento de um sindicalismo independente.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Um talento é sempre um tipo especial de pessoa e nem sempre toda pessoa é um talento. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize. Hoje, o talento envolve:
I – O resultado do aprender a aprender, aprender continuadamente e aumentar continuadamente o conhecimento.
II – Utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar.
III – Alcançar e superar metas e resultados, agregar valor, obter excelência e abastecer o espírito empreendedor.
IV – Saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para as organizações e não apenas para a área de RH.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada : Todas as alternativas estão corretas.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Em relação ao Planejamento Estratégico, o que fazer se na empresa não há um planejamento formal? Assinale a resposta incorreta.
Resposta Marcada : No caso da não utilização de testes, inventários e etc., são importantes que a escolha menos criteriosa, que só leve em consideração os recursos, os produtos e as necessidades particulares do assessment.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Avalie as alternativas sobre a “Didática” em Verdadeiras ou Falsas:
(  ) A didática é uma expressão pedagógica da razão instrumental
(  ) A didática não depende da pedagogia
(  ) A didática busca meios para que a educação aconteça e, assim, é guiada pela razão técnica ou instrumental
(  ) Pedagogia, didática e educação estão parcialmente interligadas
Assinale a alternativa correta correspondente:
Resposta Marcada : V, F, V, F.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

“Diante dos desafios do terceiro milênio, demandamos de profissionais que entendam de gente, capaz de articular toda a rede que envolve as organizações e através dela gerar resultados satisfatórios, fato este que coloca o pedagogo como ator desse novo cenário organizacional”. Podemos considerar como desafios do terceiro milênio para a gestão de pessoas as tendências atuais do mundo moderno. Dentre elas, podemos destacar, exceto:
Resposta Marcada : Prática gerencial.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

A principal missão do pedagogo é fazer intervenções oportunas nos processos organizacionais e desenvolver nas equipes de trabalho:
I – Seu potencial humano
II – Seus conhecimentos e suas habilidades
III – A construção de relações mais confiáveis
IV – Relações interpessoais e qualificação profissional
Das alternativas acima, apenas uma está errada. Marque a alternativa incorreta:
Resposta Marcada : IV
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

“A tarefa do Pedagogo Empresarial é, entre outras, a de ser o mediador e o articulador de ações educacionais na administração de informações dentro do processo contínuo de mudanças e de gestão do conhecimento. Gerenciar processos de mudança exige novas posturas e novos valores organizacionais, características fundamentais para empresas que pretendem manterem-se ativas e competitivas no mercado”. Esta afirmativa está:


Verdadeira
Falsa

São responsabilidades do Pedagogo Empresarial, exceto:


a) Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
b) Desenvolver projetos educacionais para a empresa.
c) Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento.
d) Resolver os problemas de desenvolvimento corporativo dos colaboradores da empresa onde trabalha e de seus familiares.

AVALIAÇÃO – PEDAGOGIA EMPRESARIAL
O termo “educação”, ou seja, a palavra que usamos para fazer referência ao “ato educativo”, nada mais designa do que:
Resposta Marcada : A prática social que identificamos como uma situação temporal e espacial.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

A pedagogia, em um sentido estrito, está ligada às suas origens. Assinale o termo correto que relata esse contexto.
Resposta Marcada : A pedagogia se originou de fato na Grécia antiga.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Sobre a conquista do espaço do pedagogo nas empresas, assinale a questão correta aos acontecimentos desta época.  
Resposta Marcada : Na década de 1970, ocorreram vários fatos que causaram impacto na atividade de recursos humanos: a crise mundial do petróleo; a manifestação do ensino; a lei nº 6.297 de incentivos fiscais do treinamento; a abertura política e o nascimento de um sindicalismo independente.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Um talento é sempre um tipo especial de pessoa e nem sempre toda pessoa é um talento. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize. Hoje, o talento envolve:
I – O resultado do aprender a aprender, aprender continuadamente e aumentar continuadamente o conhecimento.
II – Utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar.
III – Alcançar e superar metas e resultados, agregar valor, obter excelência e abastecer o espírito empreendedor.
IV – Saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para as organizações e não apenas para a área de RH.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada : Todas as alternativas estão corretas.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Em relação ao Planejamento Estratégico, o que fazer se na empresa não há um planejamento formal? Assinale a resposta incorreta.
Resposta Marcada : No caso da não utilização de testes, inventários e etc., são importantes que a escolha menos criteriosa, que só leve em consideração os recursos, os produtos e as necessidades particulares do assessment.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

Avalie as alternativas sobre a “Didática” em Verdadeiras ou Falsas:
(  ) A didática é uma expressão pedagógica da razão instrumental
(  ) A didática não depende da pedagogia
(  ) A didática busca meios para que a educação aconteça e, assim, é guiada pela razão técnica ou instrumental
(  ) Pedagogia, didática e educação estão parcialmente interligadas
Assinale a alternativa correta correspondente:
Resposta Marcada : V, F, V, F.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

“Diante dos desafios do terceiro milênio, demandamos de profissionais que entendam de gente, capaz de articular toda a rede que envolve as organizações e através dela gerar resultados satisfatórios, fato este que coloca o pedagogo como ator desse novo cenário organizacional”. Podemos considerar como desafios do terceiro milênio para a gestão de pessoas as tendências atuais do mundo moderno. Dentre elas, podemos destacar, exceto:
Resposta Marcada : Prática gerencial.
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

A principal missão do pedagogo é fazer intervenções oportunas nos processos organizacionais e desenvolver nas equipes de trabalho:
I – Seu potencial humano
II – Seus conhecimentos e suas habilidades
III – A construção de relações mais confiáveis
IV – Relações interpessoais e qualificação profissional
Das alternativas acima, apenas uma está errada. Marque a alternativa incorreta:
Resposta Marcada : IV
TOTAL DE PONTOS: 1
PONTOS RECEBIDOS 1

“A tarefa do Pedagogo Empresarial é, entre outras, a de ser o mediador e o articulador de ações educacionais na administração de informações dentro do processo contínuo de mudanças e de gestão do conhecimento. Gerenciar processos de mudança exige novas posturas e novos valores organizacionais, características fundamentais para empresas que pretendem manterem-se ativas e competitivas no mercado”. Esta afirmativa está:


Verdadeira
Falsa

São responsabilidades do Pedagogo Empresarial, exceto:


a) Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
b) Desenvolver projetos educacionais para a empresa.
c) Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento.
d) Resolver os problemas de desenvolvimento corporativo dos colaboradores da empresa onde trabalha e de seus familiares.

São responsabilidades do Pedagogo Empresarial, exceto:


a) Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
b) Desenvolver projetos educacionais para a empresa.
c) Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento.
d) Resolver os problemas de desenvolvimento corporativo dos colaboradores da empresa onde trabalha e de seus familiares.

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