Lunkes e Schnorrenberger (2009) definem a remuneração estratégica como uma estruturação equilibrada de diferentes modalidades de remuneração, visan...
Lunkes e Schnorrenberger (2009) definem a remuneração estratégica como uma estruturação equilibrada de diferentes modalidades de remuneração, visando alinhar a remuneração à estratégia da organização, harmonizando interesses, buscando gerar consensos e atuando como alavanca de resultados positivos organizacionais. Partindo da leitura do trecho e considerando os estudos do tema sobre os tipos de remuneração estratégica, analise as afirmativas a seguir, identificando aquelas que consistem em um tipo de remuneração estratégica. I. Pagamento de salário fixo. II. Participação nos lucros empresariais. III. Recolhimento do FGTS. IV. Pagamento de bônus. Está correto APENAS o que se afirma em:
A) I e III.
B) II e IV.
C) II, III e IV.
D) I, II e IV.
E) I e II.
A) I e III.
B) II e IV.
C) II, III e IV.
D) I, II e IV.
E) I e II.
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💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa D) I, II e IV. A remuneração estratégica consiste na estruturação equilibrada de diferentes modalidades de remuneração, visando alinhar a remuneração à estratégia da organização. Nesse caso, o pagamento de salário fixo (alternativa I), a participação nos lucros empresariais (alternativa II) e o pagamento de bônus (alternativa IV) são exemplos de tipos de remuneração estratégica.
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