De acordo com Bez e Oliveira (2018), a definição de salário é composta pelas formas de remuneração e sua composição: remuneração fixa; remuneração ...

É correto afirmar que a remuneração fixa é aquela que é paga ao trabalhador de forma regular e constante, sem variações significativas. Já a remuneração variável é aquela que pode sofrer alterações de acordo com o desempenho do trabalhador ou da empresa. Por fim, a remuneração estratégica é aquela que é oferecida pela empresa como forma de reter talentos e manter a competitividade no mercado. As parcelas salariais são importantes para garantir a motivação e a satisfação dos trabalhadores, além de serem uma forma de reconhecimento pelo trabalho realizado.