Trata-se de uma teoria que procura capitalizar o conhecimento organizacional. É considerado um modo ou sistema usado para capturar, analisar, inter...

Trata-se de uma teoria que procura capitalizar o conhecimento organizacional. É considerado um modo ou sistema usado para capturar, analisar, interpretar, organizar, mapear e difundir a informação, para que ela seja útil e esteja disponível como conhecimento. Estamos tratando aqui da definição da chamada


a. Gestão por competências.
b. Organização de aprendizagem.
c. Gestão do conhecimento.
d. Aprendizagem organizacional.
e. Espiral do conhecimento.