Conforme os estudos realizados na disciplina de Gestão de Pessoas, verificou-se que os erros comprometem a confiabilidade da avaliação de desempenh...

Conforme os estudos realizados na disciplina de Gestão de Pessoas, verificou-se que os erros comprometem a confiabilidade da avaliação de desempenho aplicada aos colaboradores. Sobre o tema, Rothmann e Cooper (2009, p. 227) apresentaram os erros mais comuns ocorridos em avaliações de desempenho. Analise os itens abaixo e, depois, assinale a alternativa correta, quanto a alguns dos erros descritos:

I – Efeito complacência: o avaliador classifica todos os atributos como extremamente positivos, independentemente do nível de desempenho.
II – Tendência à centralidade: o avaliador procura dar uma avaliação mediana a todos os atributos.
III – Efeito parecido comigo/diferente de mim: o avaliador pode avaliar positivamente quem for mais parecido com ele e negativamente os diferentes.


A Apenas os itens II e III estão corretos.
B Apenas os itens I e III estão corretos.
C Apenas os itens I e II estão corretos.
D Os itens I, II e III estão corretos.
E Apenas o item II está correto.