As estratégias que podem ser adotadas para a remuneração em uma organização podem contribuir significativamente para o aumento de seus resultados e...

As estratégias que podem ser adotadas para a remuneração em uma organização podem contribuir significativamente para o aumento de seus resultados e melhoria no clima organizacional. Segundo Chiavenato (2004), sentindo-se parceiro da organização, cada funcionário passa a se interessar por investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, além de aplicar seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma remuneração adequada. Considerando o trecho lido, bem como os estudos do tema sobre a remuneração variável, assinale a opção correta.


A) A remuneração variável inclui os benefícios e vantagens concedidas pelo empregador a um grupo de funcionários, os quais, comumente, são os mais eficazes.
B) A remuneração variável tem como objetivo trazer vantagem competitiva para as organizações, na medida em que atribui salários mensais acima da média praticada no mercado.
C) A remuneração variável consiste no componente móvel da remuneração estratégica e visa partilhar com os colaboradores parte dos resultados obtidos a partir da superação de desafios.
D) É possível estabelecer um Programa de Remuneração Variável padrão para o mercado, o qual pode ser implantado em todas as empresas.
E) O Plano de Cargos e Salários (PCS) consiste na principal ferramenta utilizada para a estruturação da remuneração variável.