Quanto aos modelos de gestão requeridos neste momento, os profissionais da área de gestão de pessoas devem adotar pelo menos três pressupostos: a s...

Quanto aos modelos de gestão requeridos neste momento, os profissionais da área de gestão de pessoas devem adotar pelo menos três pressupostos: a sustentabilidade, que enfatiza a consideração aos interesses de acionistas e demais stakeholders, a liderança responsável, apoiada em valores, austeridade e compromisso; e a inovação, evitando repetir comportamentos que já se mostraram obsoletos. O texto aponta para a importância de alinhar o planejamento estratégico de recursos humanos ao da empresa que envolverá entre outras questões: comprometimento da estratégia de RH com a visão do negócio, voltada para o(a):

Os profissionais da área de gestão de pessoas devem adotar pelo menos três pressupostos: a sustentabilidade, a liderança responsável e a inovação.
O planejamento estratégico de recursos humanos deve estar alinhado ao da empresa, comprometido com a visão do negócio.
A. crescimento e realização profissional dos colaboradores.
B. Reduzir a área de gestão de pessoas dentro da empresa.
C. Alocar a área de gestão de pessoas na área financeira da empresa.
D. A terceirização da área de recursos humanos da empresa.
E. A desvinculação das atividades da área de com os demais resultados da empresa.