“A política salarial torna pública a maneira de pensar e agir da empresa em relação às suas práticas salariais, recomendações e diretrizes de remuneração, assim as definições e decisões da esfera superior das organizações seguem as definições estratégicas do negócio, bem como as características do segmento em que a empresa opera, a influência do cenário externo e claro como está a economia do país nos aspectos políticos e relações sindicais.”
CARVALHO, I. M. V. et al. Cargos, carreiras e remuneração. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2011, p. 107.
Conforme o enunciado, qual a atitude que a empresa deve ter frente às mudanças e seus planos de cargos e salários?
A)
Definir o processo de política salarial e manter a empresa na estagnação com retenção de talentos.
B)
As empresas estabelecem programas de lucros e resultados para acessar um mercado já definido.
C)
São formas de definir tendências e de entregar uma política de forma tangível ao mercado.
D)
As empresas analisam a capacidades individuais que podem ser imitadas e dispostas de forma padrão.
E)
As empresas redesenham seus processos, estruturas e estilo de gerenciamento para atender aos desafios.
Ed 
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