Atrair e manter uma equipe de colaboradores com as competências alinhadas às estratégias da organização, é um dos grandes desafios da moderna gestã...

Atrair e manter uma equipe de colaboradores com as competências alinhadas às estratégias da organização, é um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas. Esse desafio pode ser amenizado quando as organizações implantam modelos de gestão de pessoas articulados por competências. Para isso: direção das empresas deve definir, com clareza, as competências organizacionais necessárias à realização de suas estratégias e à obtenção de vantagem competitiva. Essas competências organizacionais devem ser desdobradas em perfis de competências para os cargos das empresas. Assinale a alternativa correta.


A) As competências organizacionais não precisam ser desdobradas em perfis de competências para os cargos das empresas.
B) A direção das empresas não precisa definir as competências organizacionais necessárias à realização de suas estratégias e à obtenção de vantagem competitiva.
C) Cargos não precisam apresentar as competências necessárias em sua descrição.
D) Os cargos devem trazer nas descrições as competências necessárias de modo a articular estratégia e desenhos de cargos.