O papel da cultura organizacional na influência do comportamento das pessoas nas organizações tem estado com maior evidência nos últimos tempos, principalmente com todas as mudanças que as empresas obrigaram-se a executar. Com isso, os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguram que todas os profissionais que compartilham estes espaços laborais, caminhem na mesma direção. (ROBBINS, 2002).
Considerando esta afirmativa e a existência de uma relação direta entre cultura e comportamento organizacional, avalie as afirmações abaixo.
I. A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica o que e como as atividades laborais devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional.
II. As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem e direcionam o comportamento organizacional.
III. O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos de todos os envolvidos.
a.III, apenas
b.I, apenas.
c.II e III, apenas.
d.I, II e III
e.I e II, apenas.
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