Rita, gerente de RH da empresa WYZ, preocupada com o alcance das metas organizacionais, colocadas a partir da construção do planejamento estratégic...

Rita, gerente de RH da empresa WYZ, preocupada com o alcance das metas organizacionais, colocadas a partir da construção do planejamento estratégico, identifica que é necessário desenvolver nos funcionários da empresa, novas competências. Para isso, estrutura planos de Treinamento e de Desenvolvimento, primeiro, focando nas competências por área, e depois considerando as individuais necessidades. Diante do exposto, é condizente afirmar que: Escolha uma opção: a. Ambos são considerados como processo de aprendizagem. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude a longo prazo. b. Ambos são considerados como processo de aprendizagem. O desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude visando o futuro, e o treinamento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas atuais. c. Ambos são considerados como processo de aprendizagem. O desenvolvimento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas. d. Ambos são considerados como processo de aprendizagem voltados para a execução de tarefas e são considerados como processo de mudança. e. Ambos são considerados como processo de aprendizagem voltados para a execução de tarefas rotineiras.