Dentre os fatores que devem ser considerados para o desenvolvimento de um modelo de competências na ambiência organizacional, existe a cultura organizacional da empresa, a estrutura organizacional da empresa, o perfil profissional desejado para atender às demandas do negócio, a Missão e filosofia da organização, a escolha de uma metodologia de avaliação de potenciais que atenda à organização dentro de seus padrões de qualidade, incluindo a avaliação do desempenho já existente na empresa. Qual alternativa está correta?


A. Considerando o desenvolvimento de um modelo de competências por determinada empresa, dentre os fatores que devem ser considerados para tal prática estão a cultura organizacional e o perfil profissional alinhado aos objetivos estratégicos do negócio. A avaliação de desempenho adotada a priori pela empresa não é relevante para um modelo de competências.
B. A avaliação de desempenho adotada a priori pela empresa é o único fator relevante para um modelo de competências.
C. A cultura organizacional da empresa não é relevante para um modelo de competências.
D. A estrutura organizacional da empresa não é relevante para um modelo de competências.
E. A escolha de uma metodologia de avaliação de potenciais que atenda à organização dentro de seus padrões de qualidade não é relevante para um modelo de competências.