Na socialização, ocorre a troca de ideias, experiências e aprendizado entre os indivíduos, e o conhecimento irá fluir do tácito para o tácito. No p...

Parece que você está descrevendo o processo de conversão do conhecimento, também conhecido como modelo SECI. Esse modelo foi proposto por Nonaka e Takeuchi e descreve como o conhecimento é criado, compartilhado e internalizado nas organizações. Ele é composto por quatro etapas: socialização, externalização, combinação e internalização. Na etapa de socialização, ocorre a troca de ideias, experiências e aprendizado entre os indivíduos. Nessa fase, o conhecimento tácito é compartilhado de forma informal, por meio de interações sociais e observação mútua. Na externalização, o conhecimento tácito é convertido em conhecimento explícito. Isso acontece quando as pessoas conseguem expressar suas ideias e experiências de forma clara e objetiva, por meio de documentos, manuais, relatórios e outros recursos. Na combinação, o conhecimento explícito é organizado e combinado de maneira sistemática. Nessa etapa, o uso da tecnologia pode facilitar a transmissão e o compartilhamento desse conhecimento entre as pessoas, por meio de plataformas digitais, sistemas de gestão do conhecimento, entre outros. Por fim, na internalização, o conhecimento explícito é internalizado pelos indivíduos e se torna conhecimento tácito novamente. Isso ocorre por meio da execução de atividades diárias, treinamentos, práticas e experiências vivenciadas, permitindo que os indivíduos incorporem esse conhecimento e o apliquem no cotidiano. Espero que isso tenha esclarecido sua dúvida! Se tiver mais perguntas, estou aqui para ajudar.