A) Se Reginaldo ajuizasse reclamação trabalhista logo após a ruptura contratual, postulando horas extras, alegando que trabalhava 10 horas diárias ...

Como advogado(a) da empresa, uma possível tese jurídica de mérito que poderia ser apresentada em favor da reclamada é a de que o empregado Reginaldo não comprovou devidamente a jornada de trabalho alegada. Nesse caso, seria necessário apresentar provas de que o horário de trabalho era de fato cumprido de acordo com o contrato estabelecido, com registro de ponto ou outros documentos que comprovem a carga horária efetivamente realizada. Além disso, seria importante argumentar que a empresa cumpria com as obrigações legais referentes aos intervalos intrajornada, demonstrando que eram concedidos os períodos de descanso previstos na legislação trabalhista.