B) Se Rosalina fosse dispensada por justa causa e não comparecesse à empresa, no prazo legal, para receber o saldo salarial devido, que medida judi...

Se Rosalina fosse dispensada por justa causa e não comparecesse à empresa, no prazo legal, para receber o saldo salarial devido, o ex-empregador poderia adotar a medida judicial de depósito judicial do valor devido. Dessa forma, o valor ficaria à disposição da ex-funcionária, que poderia retirá-lo posteriormente mediante autorização judicial.